La publicité est un marché de plus de 1 000 milliards de dollars par an. Et la façon dont il fonctionne n'a presque pas changé : des agences qui empilent des media buyers, des tableurs et du travail manuel pour piloter des campagnes sur Google, Meta ou LinkedIn. Le modèle tient parce qu'il scale avec des humains. C'est exactement ce que l'IA est en train de casser.Notre client construit l'agence de publicité AI native : une plateforme où humains et agents opèrent ensemble la publicité payante de bout en bout, de la veille concurrentielle au reporting, en passant par la stratégie créative et le pilotage des campagnes. Pas un outil de plus pour les agences, mais une agence réinventée autour du logiciel.Les fondateurs ne sont pas à leur coup d'essai : ils ont déjà construit et revendu une société ensemble, et l'un d'eux est déjà passé par Y Combinator avec sa précédente startup. Ils y retournent aujourd'hui avec celle-ci, dans le batch en cours à San Francisco.Le marché a déjà répondu : dix clients signés en un mois, et une demande qui dépasse la capacité de delivery. Le problème n'est plus de vendre, il est de livrer à l'échelle.<h3>VOTRE MISSION</h3>Transformer une agence en logiciel. Aujourd'hui, chaque nouveau client demande encore du travail manuel : paramétrage des campagnes, itérations créatives, particularités de chaque régie. Votre rôle est de faire disparaître ce plafond, pour qu'un media buyer passe de cinq comptes à dix, quinze, puis vingt. C'est ce ratio qui fera la différence entre une agence et une société de logiciel qui mange le marché des agences.<h3>CE QUE VOUS FEREZ</h3><ul><li>Livrer des features de bout en bout, du besoin à la production, sur une codebase TypeScript full-stack</li><li>Construire et fiabiliser les intégrations Google, Meta et LinkedIn, puis d'autres régies. Des API complexes, instables, chacune avec ses propres règles : c'est là que se joue la fiabilité du produit</li><li>Automatiser l'injection de campagnes pour supprimer le paramétrage manuel</li><li>Confier progressivement à des agents des tâches faites aujourd'hui à la main, sans dégrader ce que reçoivent les clients</li><li>Outiller les media buyers qui opèrent les comptes clients dans la plateforme</li></ul><h3>L'ÉQUIPE</h3>Vous reportez directement au CTO, qui porte la plateforme et l'architecture agents. L'équipe tech comptera quatre ingénieurs fin septembre, dont des profils seniors, sans couche produit entre vous et la production : ce que vous livrez arrive chez des clients payants dans la semaine.<h3>STACK</h3>TypeScript full-stack, framework d'agents, workflows durables (Inngest, Temporal à l'étude), API Google Ads, Meta, LinkedIn.<h3>MODALITÉS</h3><ul><li>Mission freelance, démarrage immédiat, avec une perspective de passage en CDI</li><li>Sur place à San Francisco pendant le batch : un mois minimum, idéalement toute sa durée. Le reste de l'équipe est distribué</li><li>Process : échange avec le CTO, test technique de system design, puis démarrage de la mission</li></ul>

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<h3>L'entreprise</h3>Hivebrite est une plateforme SaaS tout-en-un de gestion et d'engagement de communautés. Notre mission : donner aux organisations les outils dont elles ont besoin pour créer des communautés à fort impact.Notre plateforme sert des clients dans des secteurs variés (enseignement supérieur, secteur associatif, grandes entreprises). Fondée en 2015, l'entreprise compte aujourd'hui plus de 900 clients dans le monde, parmi lesquels Boeing, l'Obama Foundation, la National Academy of Sciences, l'University of Notre Dame, la U.S. Naval Academy, la British Heart Foundation, l'Imperial College London, P&amp;G Alumni France et Le Wagon Alumni.Nous sommes plus de 170 personnes réparties entre Paris, New York, le Royaume-Uni et Sydney, avec plus de 30 nationalités représentées dans l'équipe.Hivebrite entre dans un nouveau chapitre. Nous faisons évoluer la plateforme vers une fondation moderne, scalable et intelligente, pour répondre à une demande client en forte croissance. Au-delà de la tech, ce sont des milliers de communautés engagées (durabilité, éducation, diversité, innovation sociale, santé publique) que notre plateforme rend possibles. C'est un moment charnière pour nous rejoindre.<h3>Le contexte technique</h3>Vous rejoignez une architecture en pleine transformation :<ul><li>Décomposition de notre monolithe vers une architecture modulaire orientée services, plus rapides à déployer.</li><li>Replatforming API-first : dépôt dédié aux contrats (YAML), génération automatisée de SDK multi-langages, gRPC pour la communication inter-services, nouveau flux d'authentification interne.</li><li>Architecture événementielle (Kafka) pour la communication entre services et les migrations en parallèle.</li><li>Forte composante data et IA : moteur de recherche migré vers une base vectorielle (logique RAG interne), recommandations de contenus et de personnes, et développement d'agents autonomes ou semi-autonomes pour assister la gestion de communauté.</li><li>Exigence montante sur la performance, l'observabilité et la scalabilité, pour supporter une base d'utilisateurs mondiale en forte croissance.</li><li>IA infusée partout : dans le produit (recommandations, workflows intelligents) comme dans l'outillage interne (DevEx, CI/CD, Copilot, Cursor, Claude Code).</li></ul>Les nouveaux services naissent en dehors du monolithe, validés par un comité d'architecture et des décisions documentées (RFC). Chaque ingénieur dispose cette année d'un budget d'outillage IA sans plafonnement : la logique est d'expérimenter, construire et aller vite.<h3>Le rôle</h3>En tant que Senior Backend Engineer, vous serez moteur de cette transformation, à la croisée du produit et de la plateforme :<ul><li>Concevoir et construire des services backend scalables (Ruby, Python, Node.js/TypeScript, Golang).</li><li>Piloter la décomposition du monolithe en composants modulaires orientés services.</li><li>Améliorer performance et fiabilité (files asynchrones, stratégies de cache, modélisation de données).</li><li>Implémenter des fonctionnalités IA (personnalisation, automatisation, recommandations) avec les équipes Produit et Data.</li><li>Construire des intégrations robustes avec des API tierces, webhooks et systèmes événementiels.</li><li>Élever l'expérience développeur interne (outillage IA type Copilot, Cursor, et CI/CD).</li><li>Porter l'excellence technique (tests, observabilité, system design) et contribuer à la vision et aux revues d'architecture.</li></ul>L'organisation se dirige vers des équipes très autonomes, où un ingénieur porte un projet de bout en bout, touche à l'infra et déploie ses propres services. On cherche quelqu'un capable de naviguer dans l'incertitude : le cap est clair, le chemin l'est moins, et il bouge vite. On attend des recommandations et des prises de décision, pas de l'attentisme.<h3>Pourquoi nous rejoindre</h3><ul><li>Contribuer à faire grandir des organisations engagées (durabilité, éducation, diversité et inclusion, santé publique).</li><li>Façonner l'architecture cœur d'une plateforme SaaS en forte croissance.</li><li>Travailler sur des fonctionnalités IA de pointe à impact réel.</li><li>Rejoindre une entreprise product-first, tech-driven, à la croissance saine.</li><li>Une équipe d'ingénierie distribuée qui valorise l'impact et la qualité plutôt que les heures.</li><li>Les meilleurs outils IA : Cursor, Claude Code, Gemini.</li></ul><h3>Avantages</h3><ul><li>Full remote en France, politique flexible.</li><li>2 jours par mois sur Paris (déplacements et logement pris en charge), en équipe, avec un budget activité dédié. Ces deux jours font partie intégrante du poste.</li><li>Programme Nomad : entre 1 et 12 semaines de travail à l'étranger par an.</li><li>~2 semaines de RTT, congés supplémentaires pour la vie de famille, 2 mois de congé second parent.</li><li>Soutien santé mentale Moka Care, 1 journée de bénévolat payée, votre anniversaire offert.</li><li>Mutuelle renforcée Alan (optique, dentaire, médecines douces), Swile (titres-repas + CSE), Navigo remboursé à 100 % (Paris).</li><li>Matériel Apple récent + budget setup remote de 200 €.</li><li>Événements d'équipe mensuels et offsites annuels. Bureau parisien avec rooftop, piscine et salle de sport.</li><li>Rémunération : jusqu'à 100k€ selon profil et expérience, avec leviers complémentaires à la discussion (BSPCE, bonus de recrutement).</li></ul><h3>Process de recrutement</h3><ol><li>Screening Recruteur, en visio.</li><li>Test technique à réaliser en amont.</li><li>Entretien avec Hugues, Lead Software Engineer, pour approfondir le poste.</li><li>Revue d'architecture avec deux Senior Backend Engineers (60 min).</li><li>Échange avec Tarek, CPTO, sur votre projection long terme chez Hivebrite (60 min).</li></ol>

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