<h3>Contexte</h3>Notre client est un pure player de l’intelligence artificielle en hypercroissance, qui conçoit des solutions IA de bout en bout : modèles, outils pour développeurs, applications et infrastructure. Il accompagne de grands comptes dans des secteurs exigeants (finance, industrie, santé, secteur public…) pour construire des systèmes IA sur mesure.L’équipe est internationale, collaborative et orientée impact, avec une culture low-ego et un fort esprit d’équipe.<h3>Missions</h3><ul><li>Attirer et engager des candidats à fort potentiel, sur plusieurs fonctions et zones géographiques</li><li>Piloter l’expérience candidat de bout en bout : clarté, réactivité et qualité à chaque étape</li><li>Travailler en binôme avec les hiring managers pour cadrer les besoins, fluidifier les process d’entretien et prioriser les recrutements</li><li>Prendre en charge des recrutements complexes et critiques, en contexte multi-sites</li><li>Exploiter la data pour identifier les tendances, les points de friction et les leviers d’amélioration</li><li>Proposer et mettre en place des améliorations sur les workflows, la documentation et les outils</li><li>Contribuer à des process et bonnes pratiques scalables</li><li>Représenter la marque employeur du client, en interne comme en externe</li></ul><h3>Outils &amp; Environnement</h3><ul><li>ATS moderne</li><li>LinkedIn Recruiter</li><li>Outils de planification</li><li>Outils IA de productivité (appréciés)</li></ul><h3>Conditions de travail</h3><ul><li>TJM : 550 €</li><li>Localisation : Paris, hybride avec présence régulière sur site</li><li>Démarrage : asap</li><li>Durée : 3 mois renouvelable</li><li>Rythme : full time</li></ul>

Alexandre Guégo

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