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Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale.Missions<h2>Missions</h2><ul><li>Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…).</li><li>Rédiger les spécifications fonctionnelles (Pléiades, Horoquartz) et structurer un dictionnaire de données RH.</li><li>Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI).</li><li>Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH.</li></ul><h2>Profil du candidat</h2><ul><li>5–10 ans d’expérience en SIRH / Data.</li><li>Maîtrise des systèmes RH (Pléiades, Horoquartz).</li><li>Bonne connaissance des environnements Microsoft Data (Power BI).</li><li>Solides compétences de formalisation et documentation, bon relationnel.</li></ul><h2>Description de l‘entreprise</h2>Le groupe a engagé depuis plusieurs années une stratégie Data reposant sur l’écosystème Microsoft (Data Lake, Microsoft Fabric, Power BI). Cette démarche a permis de mettre à disposition des outils de pilotage pour de nombreux domaines fonctionnels (commerce, marketing, centre d’appels, opérations, etc.). Le domaine Ressources Humaines reste cependant en retrait.

Consultant SIRH Data / Chef de Projet MOA - Paris (H/F)

Consultant SIRH Data / Chef de Projet MOA - Paris (H/F)

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