HR Consultant

مهام الوظيفة المهام التخصصية

• جمع وتحليل تقارير الأداء المؤسسي من خلال مراجعة البيانات الواردة في تقارير بطاقة الأداء المتوازن الصادرة عن الإدارات المختلفة، وذلك للتحقق من دقة وسلامة مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمدة.
• دعم المحلل الأول في تصميم وتطوير برامج إدارة الأداء على المستويين المؤسسي والوظيفي، بما يعزز الوعي بأهمية إدارة الأداء ويدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• تحليل البيانات الإحصائية والإدارية المستخلصة من الإدارات، وتحويلها إلى تقارير ولوحات بيانات ورسوم بيانية تدعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة.
• تطوير وصيانة نظم توثيق فعالة تشمل إجراءات جمع وتخزين وتحليل البيانات والمعلومات المرجعية الإحصائية لضمان سهولة الوصول والاستخدام المستقبلي.
• جمع بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs ) المرتبطة بالخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمؤسسة، وضمان اتساقها ومواءمتها مع مؤشرات الأداء على مستوى الأقسام والوحدات التنظيمية.
• التنسيق مع إدارات الجودة وعمليات الأعمال لفهم سير العمل والأنظمة التشغيلية، والمساهمة في اقتراح وتطوير مؤشرات أداء أكثر كفاءة وفاعلية.
• مراجعة نتائج تدقيق الأداء المؤسسي وتقديم الدعم الإرشادي للإدارات المعنية لمعالجة التحديات وتحسين النتائج وفق أفضل الممارسات.
• تحليل نتائج تدقيق الأداء على المستوى المؤسسي والإداري وتقديم التوصيات اللازمة بشأن برامج تحسين الأداء وتطوير الكفاءة المؤسسية.
• المشاركة في تطوير سياسات وأطر عمل إدارة الأداء، بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية للمؤسسة وأفضل المعايير المعتمدة في هذا المجال.

المهام العامة

• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة لضمان بيئة عمل آمنة، والمشاركة الفعالة في برامج التدريب على السلامة والإبلاغ الفوري عن أي ظروف أو ممارسات غير آمنة.
• تحديد وتنفيذ مبادرات توفير التكاليف من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتقليل الهدر، مع اقتراح حلول مبتكرة لتبسيط العمليات وتحسين فعالية التكلفة بشكل مستمر.
• الحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة البنّاءة في الاجتماعات وتقديم مداخلات تساهم في تحسين الأداء.
• التعاون الفعال ضمن فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال تبادل المعرفة والموارد، والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
• السعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمل والعمليات، مع مشاركة الخبرات والمعرفة بهدف بناء القدرات وتعزيز الكفاءات داخل جمارك دبي.
• توجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة المؤسسية ونقلها بفعالية.
• ضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي، والالتزام الصارم بسياسات حماية البيانات والبروتوكولات ذات الصلة.
• الالتزام بالتميز في جميع المهام وتحسين العمليات والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام بوثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي، وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالة.
• الإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح وتجنب المواقف التي قد تؤثر سلبًا على مصالح جمارك دبي، مع الالتزام بقوانين حقوق الطبع والنشر والسياسات المتعلقة باستخدام الملكية الفكرية.

المهام التطويرية

• السعي الدائم لاستكشاف فرص التطوير المهني من خلال المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل والبرامج ذات الصلة بالدور الوظيفي، بما يعزز الكفاءة والمهارات.
• تحديد ومراجعة أهداف التطوير الذاتي بانتظام لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبي ومتطلبات العمل.
• البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات، لضمان التميز والقدرة على المنافسة والفعالية في أداء المهام الوظيفية.
• السعي بفعالية للحصول على ملاحظات من المشرفين والزملاء بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وتطبيق التغييرات المطلوبة لتحسين الأداء.
• تطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل، وتقبل التحديات والمسؤوليات الجديدة بروح إيجابية وإنتاجية.

Qualifications الحد الأدنى من المؤهلات العلمية :

• درجة البكالوريوس في مجال المجالات ذات ال صلة .

Job Category Organizational Performance and Development

Advertiser Dubai Customs

Educational-level Bachelor

Required Nationality All Nationalities (Priority for UAE National)

Monthly Salary Unspecified

Schedule-Time Full time

Job Posting 25/09/2026

Unposting Date 25/10/2026