Konzultant Pohoda / Factorify

Hledáme posilu do našeho 14členného týmu konzultantů. Čeká vás práce na implementaci, rozvoji a provozu podnikových informačních systémů pro firmy skupiny ŠKODA Group.

Co je u nás trochu jinak? Máme jednoho velkého zákazníka, kterého známe do hloubky. Žádné neustálé přepínání mezi klienty a projekty.

A pokud nejste fanouškem detailních timesheetů, máme pro vás další dobrou zprávu: u nás je nečekejte.

Co Vás u nás čeká?

• implementace, konfigurace a rozvoj ERP systému Factorify a účetního systému Pohoda
• komunikace s klíčovými uživateli zákazníka a s dodavateli systémů,
• analýza a formulace požadavků, dohled nad jejich správnou realizací,
• spolupráce s vývojáři na úpravách a integracích,
• testování úprav a jejich předávání zákazníkovi,
• podílení se na migracích dat a mapování databázových struktur

Co od Vás očekáváme?

• SŠ/VŠ vzdělání v oblasti strojírenství/dopravního strojírenství nebo relevantní pracovní zkušenost v oblasti IT
• zkušenost na pozici ERP konzultanta nebo klíčového uživatele ERP systému
• proaktivní přístup k učení a rozvoji nových schopností
• výborné komunikační dovednosti a schopnost hledat řešení
• angličtina na úrovni čtení a porozumění technické dokumentaci
• výhodou znalosti dalších systémů typu SAP, QI, DCIx MES, ESM
• výhodou základní znalost SQL a schopnost pracovat s MS Excel
• výhodou znalost v oblasti Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI aj.)

Proč se k nám přidat?

• nabízíme širokou škálu benefitů, která potěší:

Benefity, které dávají smysl

7,5 hodinová pracovní doba

Týden dovolené navíc

Stravenky

Flexi / Multisport karta

Firemní / sportovní akce

Odměna za doporučení nového kolegy

Zvýhodněný tarif O2

Pružná pracovní doba

Příspěvek na penzijní připojištění

Informace o pozici

Místo pracoviště

Plzeň

Typ pracovního vztahu

Pracovní smlouva

Typ smluvního vztahu

Plný úvazek

Směnnost

Ne

Zadavatel

Škoda ICT

Kontakt

Škoda ICT

Radka Chlebušová

E|[email protected]

Název pozice je vybrán tak, aby byl genderově neutrální a neupřednostňoval žádné specifické pohlaví. Použití mužského rodu v názvu pozice neznačí preferenci pohlaví. Proces náboru a výběr zaměstnanců je realizován s ohledem na zásady rovnosti a nediskriminace pohlaví.