SW Testing Trainee

Ve Škoda Digital vyvíjíme moderní hardware a software pro kolejová vozidla. Děláme vlastní generický i aplikační vývoj a naše rozhodnutí a výsledky mají přímý vliv na vlaky, tramvaje a metra v řadě zemí Evropy a celého světa.

Pro náš vývojový tým h****ledáme motivovaného SW Testing Trainee, který se chce rozvíjet v oblasti testování softwaru a automatizace. Budeš součástí týmu pracujícího na vývoji a implementaci systému nadřazeného řízení kolejových vozidel. Pokud tě baví hledat chyby, zlepšovat kvalitu produktů a chceš nastartovat kariéru v QA, ozvi se nám!

Co budeš dělat

• Manuálně testovat nové funkcionality aplikace pro správu vozidel
• Navrhovat a vytvářet testovací scénáře
• Evidovat a spravovat testovací případy v prostředí GitLab apod.
• Spolupracovat s vývojáři a product ownerem na upřesnění požadavků
• Podílet se na automatizaci testů v Pythonu (Pytest) a interních nástrojích
• Reportovat chyby a podílet se na jejich analýze

Co od tebe očekáváme

• zájem o oblast QA a testování softwaru
• základní orientaci v testovacích principech (manuální testování, test cases)
• základní orientaci v jazyce C/C++
• základní znalost Pythonu výhodou
• analytické myšlení a smysl pro detail
• schopnost učit se nové věci a pracovat v týmu

Co Ti za to nabízíme

• Možnost získat praxi v oblasti QA a automatizace testů
• možnost podílet se na vývoji nového testovacího frameworku
• mentoring od zkušených kolegů
• přátelské pracovní prostředí a podporu při rozvoji
• příspěvek na stravu a flexibilní pracovní dobu

Benefity, které dávají smysl

7,5 hod pracovní doba

Týden dovolené navíc

2 x Sick day

Stravenky

Edenred / Multisport karta

Odměna za doporučení nového kolegy

Účast na konferencích a veletrzích

Neomezený přístup kofeinu na pracovišti

Příspěvek na penzijní připojištění

Informace o pozici

Místo pracoviště

Ostrava

Typ pracovního vztahu

DPČ

Typ smluvního vztahu

Částečný úvazek

Směnnost

Ne

Zadavatel

Škoda Digital

Kontakt

Škoda Digital

Vendula Dvořáčková

E|[email protected]

Název pozice je vybrán tak, aby byl genderově neutrální a neupřednostňoval žádné specifické pohlaví. Použití mužského rodu v názvu pozice neznačí preferenci pohlaví. Proces náboru a výběr zaměstnanců je realizován s ohledem na zásady rovnosti a nediskriminace pohlaví.