Bereichsleitung Verpackung (m/w/d)

WILLKOMMEN IM WIR

• UNTERNEHMENSKULTUR: Eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur. Ein Team von gut ausgebildeten und motivierten Kolleg*innen
• FESTE ARBEITSZEITEN: Von Montag bis Freitag, ohne Schicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-SuE S13 zzgl. Jahressonderzahlung sowie die SuE- und Praxisanleiter-Zulage. Alle Zuschläge gemäß TVöD.
• ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge. Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeit durch unseren eigenen Küchenbetrieb
• ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte
• URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 3 betriebliche Nicht-Arbeitstage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.
• ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
• GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.

IHRE AUFGABE

• Sie führen und entwickeln gemeinsam mit der stellvertretenden Bereichsleitung die Mitarbeitenden der Arbeitsbereiche Verpackung, Service und Haustechnik.
• Sie verantworten die Personaleinsatzplanung sowie die Betreuung und Förderung der Menschen mit Behinderung im Rahmen der Teilhabe am Arbeitsleben.
• Sie steuern und entwickeln die pädagogischen, technischen und kaufmännischen Prozesse der Arbeitsbereiche.
• Sie entwickeln die Arbeitsbereiche strategisch weiter und schaffen unter Berücksichtigung aktueller Markt- und Kundenanforderungen neue, geeignete Arbeitsangebote.
• Sie betreuen Bestandskunden, akquirieren Neukunden und stellen eine zuverlässige Auftragsabwicklung sicher.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Meister*in bzw. Techniker*in oder über ein einschlägiges Studium.
• Die Qualifikation zur geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (gFAB) ist Voraussetzung.
• Sie verfügen über Führungserfahrung sowie Organisations-, Kommunikations- und Entscheidungsstärke.
• Sie verbinden technisches und wirtschaftliches Verständnis mit Freude an der Begleitung von Menschen mit Behinderung.
• Sie bringen Interesse und Ideen für die Weiterentwicklung bestehender und den Aufbau neuer Arbeitsangebote mit.
• Gute Kenntnisse der gängigen M365-Anwendungen runden Ihr Profil ab.

JETZT BEWERBEN!

Wenn Sie diese spannende Herausforderung interessiert und Sie mit uns Teilhabe gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Charlotte Jansen (Team Karriere) Tel. 0151 17991593 gerne zur Verfügung.

ÜBER UNS

Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Familienhilfen, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben.

Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.

Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.