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Cloud SecOps Engineer - Storage (m/w/d)

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Cloud SecOps Engineer - Storage (m/w/d)

BWI GmbH

Cloud SecOps Engineer - Storage (m/w/d)

Skills

DevOpsCybersecurityKubernetes

7 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

89 Ulm, Germany

Work mode:

Onsite

Published on:

14 October 2026

What they need


Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Deine Aufgaben:

  • Design, Umsetzung und Betrieb einer Storage-Plattform für eine Private-Cloud der Bundeswehr in einem cross-funktionalem Team
  • Kontinuierliche Erfassung und Bewertung von Kundenanforderungen gemeinsam mit dem Produktmanagement
  • Konstante Weiterentwicklung der Cloud Strategie insb. im Bereich Storage
  • Konsequente Automatisierung und Umsetzung im Sinne von “Zero-Touch" Konzept

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in komplexen IT-Enterprise-Umgebungen
  • Umfangreiche Erfahrungen im Bereich Cloud Storage bevorzugt mit Rook/Ceph
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Kubernetes und Container-Technologien für die Konzeptionierung und den Betrieb einer kubernetes-basierten Storage-Infrastruktur
  • Praxiserprobte DevSecOps Erfahrungen und Kenntnisse von Prinzipien wie Infrastructure-as-Code und GitOps

Wir bieten:

  • Wir bieten 30 Tage Jahresurlaub, 1 Brauchtumstag plus Optionen auf individuelle Anpassungen
  • Über unsere Benefit-App erhält man ein monatliches Guthaben und kann sich zusätzlich Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV sichern
  • Wir ermöglichen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
  • Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
  • Unser Jobradangebot ermöglicht das Leasing von bis zu 2 Fahrrädern
  • Die Einstiegsvergütung liegt im Regelfall zwischen 57.800 € und 74.600 € brutto p.a. Die konkrete Höhe wird basierend auf Kriterien wie z.B. Qualifikation, Verantwortungsbereich und den Anforderungen der Position festgelegt. Gerechtfertigte Abweichungen sind im Einzelfall möglich

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