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EHS-Specialist (m/w/d)

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EHS-Specialist (m/w/d)

Eaton

EHS-Specialist (m/w/d)

2 months ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

53359 Rheinbach, Germany

Work mode:

Onsite

Published on:

24 August 2026

What they need


Eaton ist ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen auf der ganzen Welt verschrieben hat. Wir lassen uns von unserer Verpflichtung leiten, unsere Geschäfte richtig zu machen, nachhaltig zu arbeiten und unsere Kunden beim Energiemanagement zu unterstützen heute und auch in Zukunft. Indem wir uns die globalen Wachstumstrends Elektrifizierung und Digitalisierung zunutze machen, beschleunigen wir den Übergang des Planeten zu erneuerbaren Energien, helfen bei der Lösung der weltweit dringendsten Herausforderungen im Energiemanagement und tun das Beste für unsere Aktionäre und die gesamte Gesellschaft. Eaton wurde 1911 gegründet und feiert in diesem Jahr sein 100-jähriges Bestehen an der New York Stock Exchange. Im Jahr 2023 erwirtschafteten wir einen Umsatz von 23,2 Milliarden US-Dollar und beliefern Kunden in mehr als 160 Ländern.

Möchtest Du für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration, Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird?

Dann komm zu uns - wir stellen am Standort Rheinbach zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n ein EHS Spezialist

Hauptaufgaben:

  • Unterstützung bei der Sicherstellung sicherer, konformer und nachhaltiger Abläufe im

    Distributionszentrum

  • Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Überwachung des Eaton MESH (Management

    of Environmental Health and Safety)-Systems sowie bei der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben (z.B.

    ArbSchG, BetrSichV, GefStoffV, AwSV, KrWG)

  • Unterstützung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen und

  • Arbeitsanweisungen sowie Pflege des Gefahrstoffverzeichnisses

  • Unterstützung bei Notfall- und Evakuierungsplanung, einschließlich Brandschutz und Erste-Hilfe

    Konzepten

  • Unterstützung bei internen und externen Audits sowie der Nachverfolgung von Maßnahmen

  • Erhebung von Kennzahlen über die Leistung der Managementsysteme und Pflege der Berichtssysteme

  • Hilfe bei der Koordination der MESH-Champions am Standort

  • Organisation und Durchführung von Schulungen und Notfallübungen

  • Fördern des Sicherheitsbewusstsein am gesamten Standort durch Kommunikationskampagnen und

  • Durchführung regelmäßiger Prozesskontrollen im Lager

  • Unterstützung von Vorfalluntersuchungen, Ursachenanalysen und Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen

  • Unterstützung bei der Verwaltung und Überwachung von Subunternehmern

Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium in einer ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung, idealerweile Sicherheitsingenieurwesen oder Umweltingenieurwesen

Fähigkeiten:

  • Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) gemäß ASiG und DGUV Vorschrift 2, alternativ

    die Bereitschaft, diese Qualifikation innerhalb von zwei Jahren im Rahmen des

  • Beschäftigungsverhältnisses zu erwerben

  • Erfahrung in der Arbeit innerhalb von ISO-Managementsystemen, als Fachkraft für Arbeitssicherheit

    und bei der Durchführung interner Audits ist vorteilhaft

  • Organisations- und Teamfähigkeit

  • Zuverlässigkeit und gewissenhafte Arbeitsweise mit Blick fürs Detail

  • Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit fließend in Deutsch und Englisch

  • Flexibilität & hohe Belastbarkeit

Wir Bieten:

  • Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
  • Attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Moderner Arbeitsplatz, leistungsorientierte Vergütung
  • Sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

#LI-AR2

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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