Founders Associate (w/m/d)

Über Valova

Wir bauen die KI-Betriebsplattform für Europas Krankenhäuser, damit sich jede Ärztin und jeder Arzt auf die Patienten konzentrieren kann.

Hinter jedem Fall steht eine Kette administrativer Aufgaben: Dokumentation, Kodierung, Abrechnung, Prüfungen, Planung. Sie läuft über getrennte Systeme und unzählige manuelle Übergaben.

Wir starten dort, wo der Effekt ab Tag eins messbar ist: vom Fall bis zum Geldeingang. Valova kodiert jeden Fall, verteidigt ihn in der Prüfung und sorgt dafür, dass das Geld ankommt. Von dort übernehmen wir jeden Workflow eines Krankenhauses, bis ein agentisches System die Routine erledigt und Menschen über Ausnahmen entscheiden.

Ein Team aus Ärzt:innen, Engineers, Strategieberater:innen und Start-up Profis. Vor Ort in München und Berlin. Wir freuen uns auf Dich!

Warum diese Rolle zählt

Unsere CEO braucht ein zweites Gehirn. Valova bewegt sich schnell: Kliniken gehen live, das Team wächst in zwei Städten und Investoren wollen Teil dessen sein, was als Nächstes kommt. Jede Woche liegen bei Sophia mehr strategische Fragen auf dem Tisch, als eine Person allein bearbeiten kann. Als Founders Associate arbeitest Du direkt mit Sophia an dem, was für das Unternehmen gerade am wichtigsten ist: Fundraising und Investor Relations, Markt- und Wettbewerbsanalysen und die Sonderprojekte, die in keine andere Stellenbeschreibung passen.

Du machst aus offenen Fragen Analysen, aus Analysen Entscheidungen und aus Entscheidungen Ergebnisse. Das ist keine Assistenzrolle. Du verantwortest Themen von Anfang bis Ende und erlebst aus der ersten Reihe, wie ein Healthcare-AI-Unternehmen aufgebaut wird, vom Investorentermin bis auf die Station.

Deine Rolle im Team

Du berichtest direkt an Sophia, unsere CEO und Gründerin. Du arbeitest eng mit Marie, unserer Chief of Staff, und mit Christian, unserem CTO, zusammen. Je nach Projekt arbeitest Du mit Vertrieb, Produkt und unseren Medizin- und Kodierexpert:innen.

Deine Aufgaben

• Fundraising: Du bereitest Fundraising-Workstreams vor und treibst sie voran, von der Investoren-Pipeline und den Pitch-Unterlagen bis zu Datenraum und Due Diligence.
• Investor Relations: Du hältst unsere Investoren mit regelmäßigen Updates, Reportings und den KPIs auf dem Laufenden, die zeigen, wie Valova wächst.
• Markt & Wettbewerb: Du analysierst den Krankenhausmarkt, Wettbewerber und neue Segmente und machst aus Deinen Erkenntnissen klare Empfehlungen.
• Strategie: Du bereitest Entscheidungsvorlagen, Business Cases und Modelle für das Gründungsteam vor und übersetzt Entscheidungen in konkrete nächste Schritte.
• Sonderprojekte: Du übernimmst Projekte, die Valova voranbringen, von der Erschließung eines neuen Marktsegments bis zur Vorbereitung einer Partnerschaft oder eines wichtigen Events.

Was Du mitbringst

• Analytische Schärfe: Du machst aus komplexen Informationen eine klare Empfehlung und bist sicher im Umgang mit Zahlen, Modellen und Folien.
• Echte Ownership: Du wartest nicht auf Anweisungen. Du hältst mehrere Themen gleichzeitig in Bewegung und lieferst zuverlässig, auch wenn sich Prioritäten im Laufe des Tages ändern.
• Klare Kommunikation: Du schreibst präzise und strukturiert und trittst sicher vor Investoren, Klinikgeschäftsführungen und dem Team auf.
• Intellektuelle Ehrlichkeit: Du sagst, was Du denkst, änderst Deine Meinung, wenn die Daten es verlangen, und sprichst Probleme früh an.
• Gründungsinstinkt: Du möchtest eines Tages selbst etwas aufbauen und willst aus nächster Nähe lernen, wie das geht.
• Erfahrung: Ein abgeschlossener oder bald abgeschlossener Master und erste Erfahrung in Strategieberatung, VC, Investment Banking oder einem Startup.
• Sprachen: Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch.
• Arbeitsort: Du arbeitest vor Ort in unserem Münchner Büro.

Dir fehlen ein oder zwei Punkte, aber Du bist überzeugt, die richtige Person für diese Rolle zu sein? Dann bewirb Dich trotzdem. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Was wir Dir bieten

• Ownership ab der ersten Woche. Du übernimmst echte Projekte mit klarem Ergebnis und Deinem Namen darauf, keine Aufgabenliste, die sich jemand anderes ausgedacht hat.
• Direkter Draht zu den Gründern. Du arbeitest täglich mit Sophia, Ärztin und ehemalige McKinsey-Beraterin, und Christian, der zwei Health-Tech-Startups gegründet und ein Jahrzehnt lang klinische Systeme gebaut hat. Keine Hierarchieebenen, kein wochenlanges Warten auf Freigaben.
• Lernen im Startup-Tempo. Du erlebst hier in einem Jahr mehr als anderswo in drei, quer durch Produkt, Kunden, Compliance und Fundraising.
• Ein klarer Entwicklungspfad. Wenn Valova wächst, übernehmen Menschen, die sich bewiesen haben, Schlüsselrollen im Unternehmen.
• Ein Team, mitten in der Stadt. Wir arbeiten gemeinsam vor Ort im WeWork am Odeonsplatz in München und im WeWork in Berlin-Mitte. Voll ausgestattete Büros mit Kaffee, Meetingräumen und Phone Booths bedeuten null Verwaltungsaufwand, und die zentrale Lage bedeutet kurze Wege, schnellen Zugang zu Kunden und Investoren und Mittagsoptionen an jeder Ecke.
• Ein junges, motiviertes Team. Im Schnitt 28 Jahre alt, mit Ärztinnen und Ärzten, Engineers und Operators, die sich hohe Ziele setzen und sich gegenseitig dabei unterstützen, sie zu erreichen.
• Team-Events, die München und Berlin zusammenbringen, denn die Menschen, mit denen Du baust, sollten auch die sein, mit denen Du feierst.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das Deinen Impact widerspiegelt.

Woran wir Erfolg messen

• Nach 3 Monaten kennst Du Valovas Zahlen, Markt und Investoren in- und auswendig, und Sophia übergibt Dir neue Themen ohne langes Briefing.
• Nach 6 Monaten laufen unsere Investoren-Updates und das Reporting über Dich, und Du hast mindestens einen Fundraising- oder Strategie-Workstream mitverantwortet.
• Nach 12 Monaten hast Du ein strategisches Projekt von Anfang bis Ende verantwortet, das verändert hat, wie Valova wächst.
• Die ganze Zeit über hat Sophia mehr Zeit für Kunden, Produkt und Team, weil Du ihr Arbeit abgenommen hast, die sie nicht mehr prüfen muss.

So läuft Dein Bewerbungsprozess

Lade Deinen Lebenslauf hoch und schreib zwei oder drei Zeilen zu einem Problem, das Du verantwortet und gelöst hast. Ein Anschreiben brauchen wir nicht. Für die nächsten Schritte melden wir uns bei Dir:

1. Kennenlernen mit Marie (30 Min.): Wir lernen uns kennen, sprechen über Deinen Werdegang und beantworten Deine ersten Fragen.
2. Interview mit Sophia (45 Min.): Wir sprechen darüber, wie Du denkst, was Du bisher aufgebaut hast und was Du lernen willst.
3. Case: Du bearbeitest eine echte strategische Fragestellung von Valova und präsentierst Deine Empfehlung Sophia und Marie.
4. Referenzen: Wir sprechen mit zwei oder drei Personen, mit denen Du zusammengearbeitet hast, zum Beispiel ehemaligen Vorgesetzten oder Kolleg:innen.
5. Team treffen: Du verbringst einen Tag mit uns vor Ort in München und siehst, wie wir im Alltag arbeiten.
6. Angebot: Wenn es für beide Seiten passt, hörst Du schnell von uns. Unser Ziel ist eine Entscheidung innerhalb von zwei Wochen nach dem ersten Gespräch.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.