Generalpolier / Baupolier

Der General Construction Foreman berichtet an den Construction Manager und arbeitet eng mit dem Quantity Surveyor zusammen. Die Rolle ist verantwortlich für das Management des Baustellenprogramms in Bezug auf Lieferung, Ausführungsqualität und Sicherheit.

Der General Construction Foreman stellt sicher, dass ausreichende und geeignete Arbeitskräfte, Maschinen, Materialien und Nachunternehmerressourcen vorhanden sind, um die Vertragsanforderungen gemäß Unternehmensrichtlinien zu erfüllen.

John Sisk & Son steht als familiengeführtes, internationales Bauunternehmen für Exzellenz, Vertrauen, Sicherheit und Mehrwert für unsere Kunden und gestaltet aktiv den Wandel in der Branche mit.

Aufgaben

• Schlüsselphasenprogramme erstellen und überwachen

• Die Baustelle einrichten und die Baustellensicherheit aufrechterhalten, einschließlich Baustellenunterkünften, Einzäunungen und Beschilderung für ein ordentliches und professionelles Erscheinungsbild

• Die Baustelle übernehmen sowie Gewerkeaktivitäten planen und koordinieren

• Temporäre Versorgungsanschlüsse beantragen

• Zeichnungen und Spezifikationen interpretieren und Anweisungen an Baustellenpersonal, Nachunternehmer und Lieferanten kommunizieren

• Sicherstellen, dass ausreichende Method Statements und Gefährdungsbeurteilungen für risikoreiche Tätigkeiten erstellt werden

• Ausstehende Informationen vom professionellen Team anfordern und alle mündlichen Anweisungen bestätigen

• Dabei unterstützen, dass alle erforderlichen Genehmigungen vorliegen, damit das Projekt ohne Risiko fortschreiten kann, zum Beispiel Bauzaunlizenz

• Baubarkeit prüfen und, wo möglich, Bauverfahren mit kommerziellem oder terminlichem Vorteil identifizieren

• Gemeinsam mit dem Environmental Coordinator Umweltkontrollen umsetzen und auf die Ziele des HSE-Plans hinarbeiten

• An Baustellen-, Nachunternehmer- und internen Besprechungen teilnehmen, Notizen und Aktionspunkte festhalten und verteilen

Erfahrung

• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, formell und informell überzeugend und professionell mit Kollegen, Kunden und Dritten zu kommunizieren und Stil sowie Methode an die Zielgruppe anzupassen
• Nachweisliche Erfahrung von mindestens zehn Jahren in einem Baumanagementumfeld bei einem vergleichbaren nationalen oder regionalen Auftragnehmer
• Starke analytische Fähigkeiten
• Gut organisiert, mit gutem Zeitmanagement und Fähigkeit zur proaktiven Planung

Kenntnisse und Qualifikationen

• Erste-Hilfe-am-Arbeitsplatz-Zertifikat

• IOSH oder gleichwertige H&S-Managementschulung

• Temporary Works und Aushubsicherheit

• Genehmigungsanforderungen für Arbeiten an aktiven Energieanlagen, in Verbindung mit Site und Safety Management

• Arbeiten in der Höhe und Gerüstbau

• Hebe- und Kranarbeiten

• Weitere HSEQS-Schulungen gemäß HSE-Plan der Baustelle

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Firmenwagen oder Kfz-Zulage
• 26 Tage Urlaub mit Option zum Kauf von 5 weiteren Tagen
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Wettbewerbsfähige Kilometerpauschale
• Reisekosten
• Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Erweiterter Elternurlaub
• Berufliche und fachliche Weiterentwicklung

Unsere Mitarbeitenden und unser Recruitment Commitment

• Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines starken Teams zu sein.
• Alle offenen Stellen werden direkt von unserem internen Recruitment Team betreut. Unaufgeforderte Kontaktaufnahmen oder spekulative Lebensläufe von nicht zugelassenen Agenturen werden nicht akzeptiert; Vermittlungsgebühren fallen nicht an.
• Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder anderen geschützten Merkmalen.
• Angemessene Anpassungen sind während des Recruitment-Prozesses möglich.
• Wir wissen, dass fehlendes Selbstvertrauen oder das Imposter-Phänomen talentierte Kandidatinnen und Kandidaten davon abhalten kann, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen. Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Halten Sie sich nicht zurück, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
• Alle Recruitment-Unterlagen erfüllen die geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Equality Acts in Großbritannien und Irland.