Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)

What You Can Expect:

• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die User Adoption unserer globalen HR-Systemlandschaft über alle bereits ausgerollten Module und Prozesse in mehr als 70 Ländern hinweg.
• Du steuerst und entwickelst unser internationales Change & Adoption Netzwerk weiter und sorgst dafür, dass digitale Veränderungen nachhaltig in den Regionen und im Arbeitsalltag verankert werden.
• Du analysierst Business-Anforderungen, HR-Prozesse und Pain Points und übersetzt diese in skalierbare, zielgruppengerechte Enablement-, Trainings- und Kommunikationskonzepte.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern schaffst Du ein gemeinsames Verständnis für Prozesse, Systemlogik und Best Practices und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
• Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie kontinuierlich weiter und steuerst deren Umsetzung. Dabei definierst und trackst Du relevante KPIs, beispielsweise zu Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität und User Experience, und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Du entwickelst rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien und konkreten Nutzerbedürfnissen orientieren und nachhaltige Anwendungskompetenz schaffen.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Employee Journey, entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit relevanten Stakeholdern.

What You Bring:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-IT-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und hast Erfahrung darin, komplexe Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement- und Adoption-Konzepte zu übersetzen.
• Du verbindest strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und übernimmst Verantwortung für Deine Themen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
• Du hast idealerweise Erfahrung in der Messung und Steuerung von User Adoption, Nutzerakzeptanz und Veränderungsprozessen und weißt, wie sich datenbasierte Erkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übersetzen lassen.
• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch ein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, über verschiedene Funktionen, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
• Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und lösungsorientiert, hast Freude an internationalen Zusammenarbeit und verstehst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.