Head of Talent Development

Als Head of Talent Development übernimmst du die Verantwortung für die regionale Talent Development-Organisation und führst dein Team mit klarem Blick für Menschen, Business und nachhaltige Entwicklung. Dabei schlägst du die Brücke zwischen globaler Talent Development-Strategie und den Anforderungen unserer lokalen Einheiten unserer Region „Central Europe“(D, AT, CH, I) und sorgst dafür, dass aus strategischen Zielsetzungen wirkungsvolle Lösungen für die Praxis werden.

Interne Services

Berufserfahrene

Wels, Österreich

Sabine Voit

People Relations Manager

+43 50 486 2171

Was man bei uns bewegt:

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des regionalen Talent Development Teams
• Verantwortung für Planung, Budgetierung und Steuerung der regionalen TD-Aktivitäten sowie Ableitung von Prioritäten entlang der Business-Anforderungen
• Übersetzung globaler Talent-Development-Strategien und -Zielsetzungen in wirksame regionale Maßnahmen sowie Sicherstellung der Umsetzung in den lokalen Einheiten in der Region
• Aktive Schnittstelle zwischen der globalen Talent Development Organisation, dem regionalen Business und lokalen People and Culture-Teams sowie professionelles Stakeholder Management
• Mitarbeit an sowie Leitung von regionalen und globalen Talent Development-Projekten, von der Konzeption bis zur nachhaltigen Implementierung
• Gestaltung, Optimierung und Harmonisierung von Personalentwicklungs-Prozessen mit Blick auf Skalierbarkeit, Effizienz und lokale Anforderungen

Was uns überzeugt:

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Learning & Development, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personal- und Talententwicklung sowie Führungserfahrung
• Fundierte Kompetenz in systemischer Beratung bzw. Coaching, idealerweise ergänzt durch eine entsprechende Ausbildung
• Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von Strukturen und Prozessen
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie ein gutes Gespür für die Balance zwischen globaler Ausrichtung und regionalen Anforderungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen, bereichsübergreifenden Stakeholdern und externen Partnern sowie sehr gute Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell
• Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
• Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv mitzugestalten
• Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
• Großes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings

Ready to start? Wir freuen uns auf dich - ein Einstieg ist ab sofort möglich.

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 68.152 Euro.

Neugierig?

• TGW ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessierten.

TGW Logistics ist ein international führender Anbieter von hochautomatisierten Intralogistik-Lösungen mit Headquarter in Österreich. Als Systemintegrator übernehmen wir die Planung, Produktion, Realisierung und Wartung von leistungsstarken Distributionszentren – von Mechatronik über Robotik bis Software. Damit fungieren wir als Möglichmacher für unsere Kunden und unterstützen sie beim Realisieren ihrer Zukunftspläne. Mehr als 5.000 Mitarbeiter:innen in Europa, Asien und Nordamerika überzeugen durch Kompetenz und Lösungsorientierung. Ganz in Übereinstimmung mit unserem Claim: It's possible! Eigentümerin von TGW Logistics ist die TGW Future Privatstiftung.