Headhunter / Recruiting Consultant (m/w/d)

Weniger Cold Sourcing. Mehr Recruiting-Verantwortung. Mehr Upside.

Du weißt, wie man Kandidaten findet.

Du kannst Menschen überzeugen.

Du weißt, wie man eine Vakanz besetzt.

Aber vielleicht hast du keine Lust mehr darauf, bei jeder neuen Position wieder komplett von vorne anzufangen.

LinkedIn öffnen.

Profile durchsuchen.

100 Kandidaten anschreiben.

Nachfassen.

Absagen kassieren.

Drei gute Kandidaten präsentieren.

Dem Kunden hinterhertelefonieren.

Placement machen.

Nächste Stelle.

Bei Wiese Dental nutzen wir deine Recruiting-Erfahrung anders.

Recruiting ohne jedes Mal bei null anzufangen

Wiese Dental unterstützt Unternehmen aus der Gesundheitsbranche bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Dafür haben wir in den vergangenen Jahren eine eigene Kandidatendatenbank mit Bewerber- und Fachkräftedaten im hohen fünfstelligen Bereich aufgebaut.

Unser Kandidatenbestand reicht von klassischen Fachkraftstellen bis hin zu anspruchsvollen medizinischen Positionen wie beispielsweise Oberärzten.

In vielen Regionen befinden sich deshalb bereits potenzielle Kandidaten in unserem System.

Bei einer neuen Vakanz musst du also nicht zwangsläufig erst hunderte Profile suchen.

Du definierst gemeinsam mit deinem Kunden, wen wir brauchen.

Anschließend kann unser Recruiting-Team bestehende Kandidaten aus unserem Pool aktivieren, telefonisch kontaktieren und vorqualifizieren.

Du steuerst den Prozess.

Wenn der Kandidatenpool nicht reicht

Dann schaltest du zusätzliche Reichweite hinzu.

Über unser eigenes cloud- und KI-basiertes Recruiting-System kannst du mit wenigen Klicks Kampagnen über unterschiedliche Social-Media-Plattformen und Suchmaschinen aufsetzen und veröffentlichen.

Dafür musst du kein Performance-Marketing-Spezialist sein.

Du definierst im Wesentlichen:

• Zielgruppe
• Position
• Arbeitgebervorteile
• Benefits
• Pain Points
• relevante Botschaften
• gewünschtes Kandidatenprofil

Die technische Umsetzung ist so aufgebaut, dass du Kampagnen schnell und unkompliziert live stellen kannst.

Deine Rolle

Du verantwortest nicht nur Kandidaten.

Du verantwortest den Recruiting-Erfolg deines Kunden.

Dazu gehört:

• Kunden nach dem Onboarding übernehmen
• Stellenprofile gemeinsam mit dem Kunden ausarbeiten
• fachliche und persönliche Anforderungen definieren
• Arbeitgebervorteile identifizieren
• Unternehmenskultur und Positionierung verstehen
• Candidate Journey analysieren
• Recruiting-Team koordinieren
• Kandidatenpool aktivieren
• Recruiting-Kampagnen aufsetzen
• Qualität der Bewerber kontrollieren
• Prozesse optimieren
• Kunden regelmäßig beraten
• weitere Recruiting-Bedarfe erkennen
• bestehende Accounts weiterentwickeln

Nicht mehr nur CVs verschicken

Du sollst bei uns nicht fünf Lebensläufe verschicken und hoffen, dass einer davon irgendwie passt.

Wenn ein Recruiting-Prozess nicht funktioniert, analysierst du gemeinsam mit dem Kunden, warum.

Liegt es am Stellenprofil?

Am Gehalt?

An den Benefits?

An der Positionierung?

An der Arbeitgeberpräsenz?

An der Candidate Journey?

Dann kannst du auch an diesen Punkten ansetzen.

Wir unterstützen unsere Kunden unter anderem mit:

• weiteren Recruiting-Kontingenten
• Karriereseiten
• Employer Branding
• Content Marketing
• Arbeitgeberpositionierung
• weiteren Recruiting- und Marketingmaßnahmen

Du verdienst an der Entwicklung deiner Kunden mit

Unsere Kunden buchen Recruiting-Kontingente für ihre offenen Positionen.

Das bedeutet, dass der Recruiting-Invest grundsätzlich bereits vor Beginn der Leistung vereinbart wird.

Du musst deshalb nicht ausschließlich davon leben, am Ende eines monatelangen Prozesses irgendwann eine klassische Vermittlungsprovision auszulösen.

Zusätzlich zum Fixgehalt erhältst du bei uns eine leistungsabhängige Provision.

Du verdienst unter anderem an:

• erfolgreichen Kandidatenübermittlungen
• Verlängerungen
• zusätzlichen Recruiting-Kontingenten
• weiteren Produkten
• Upsells
• langfristiger Entwicklung deiner Kunden

Bei entsprechender Performance kann sich dein monatliches Gesamteinkommen innerhalb von rund zwölf Monaten auf bis zu 10.000 € entwickeln.

Kommt dir das bekannt vor?

Du hast keine Lust mehr, täglich hunderte Kandidaten cold anzuschreiben.

Du möchtest nicht jedes Mal bei null anfangen.

Du möchtest nicht nur Vermittler zwischen Kunde und Kandidat sein.

Du möchtest mehr Einfluss darauf haben, warum ein Recruiting-Prozess funktioniert oder nicht.

Du möchtest einen eigenen Kundenbestand entwickeln.

Und du möchtest finanziell davon profitieren, wenn du diese Kunden erfolgreich machst.

Dann sollten wir uns kennenlernen.

Gehalt: Bis zu 120.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung
• Empfehlungsprogramm
• Firmenevents
• Firmenhandy
• Firmenwagen
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz
• Mentoring-Programm für Mitarbeiter
• Weiterbildungsprogramme

Bewerbungsfrage(n):

• Beherrscht du Deutsch auf Muttersprachniveau in Schrift und Sprache?
• Was sollten wir über dich wissen?

Arbeitsort: Vor Ort