HR Business Partner (m/w/d)

Deine Rolle – HR mit echter Wirkkraft

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner für definierte Fachbereiche innerhalb unserer Holding. In einem dynamischen Umfeld gestaltest Du HR aktiv als Treiber von Veränderung, Professionalisierung und Skalierung. Du verbindest Business, Organisation und HR zu wirksamen, pragmatischen Lösungen – mit Blick fürs Ganze und Freude an umsetzungsnaher Arbeit.

Darum geht es konkret:

• Beratung von Führungskräften und Management auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Erhebung, Analyse, Aufbereitung und Nutzung von HR-Kennzahlen als Entscheidungs- und Steuerungsgrundlage
• Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Rollen und Schnittstellen innerhalb der Holding sowie Förderung der team- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch klare Strukturen, gemeinsame Standards und transparente HR-Logiken
• Übersetzung von Business- und Bereichsstrategien in pragmatische HR- und Organisationslösungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Competence Centern (HR Admin, Recruiting & Employer Branding, PE & OE)
• Aktive Mitgestaltung von Organisations- und Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit

Wir wünschen uns von dir:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Sehr gutes Verständnis für Personal- und Organisationsentwicklung, Transformationsprozessen sowie HR-Prozesslandschaften
• Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen
• Strukturierter, pragmatischer Arbeitsstil mit klarer Umsetzungsorientierung
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken

Das kannst du von uns erwarten:

• Hybrides Arbeiten am Standort Stuhr
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung
• Zusammenarbeit in einem motivierten, kreativen Team
• Regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Förderung

Werde Teil unseres Teams!

Du möchtest die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bei Fragen steht dir Verena Breher gerne zur Verfügung: [email protected]

Ansprechpartner: Alena Dreyer & Verena Breher