HR Business Partner (m/w/d)

„Du berätst unsere Führungskräfte auf Augenhöhe, begleitest sie bei personellen Entscheidungen und unterstützt sie dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen. Ob Personalentwicklung, Konfliktlösung oder Veränderungsprozesse – du bringst deine HR-Expertise ein, findest pragmatische Lösungen und gestaltest die Zusammenarbeit aktiv mit.“ – Claudia Freund-Grimm, Teamleitung

Das macht deinen Job als HR Business Partner (m/w/d) aus:

• Strategisches und operatives Sparring: Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten, strategischen und rechtlichen Fragestellungen und begleitest die Fachbereiche aktiv bei Change-Prozessen und Umstrukturierungen.
• Personalentwicklung & Talentmanagement: Du bringst zielgruppengerechte Ideen in unser Personalentwicklungskonzept ein und setzt sie gemeinsam mit den verantwortlichen Kolleg:innen um (z. B. Workshopkonzeption, Führungskräfte-Lernformate).
• Vergütungssysteme & HR-Prozesse optimieren: Du unterstützt bei der Gestaltung und Weiterentwicklung rund um Compensations & Benefits. Gleichzeitig optimierst du bestehende HR-Prozesse und -Systeme, um Effizienz und Zukunftsfähigkeit sicherzustellen.
• Zahlen, Daten, Fakten – HR mit Strategie: Gemeinsam mit dem Personalcontrolling steuerst du Planungsprozesse und relevante Statistiken.
• Sichere Kommunikation & Stakeholder-Management: Du interagierst auf Augenhöhe mit Geschäftsleitung, Betriebsrat und internen Jurist:innen und findest tragfähige Lösungen.
• Projektarbeit & Audit-Begleitung: Du übernimmst eine aktive Rolle in interdisziplinären Projekten und setzt innovative HR-Impulse. Außerdem unterstützt du bei regelmäßigen Prüfungsanfragen der Revision und externen Wirtschaftsprüfung.

Das bringst du mit:

• Betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal; alternativ Ausbildungsabschluss mit vergleichbaren Zusatzqualifikationen
• Einschlägige sowie vertiefte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion, sowie Erfahrung im Vergütungs- und Benefit-Management und im Umgang mit dem Betriebsrat
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungs- und Zahlengeschick, ein souveränes, eloquentes und teamorientiertes Auftreten sowie die Bereitschaft, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten
• Eine selbständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise und starke konzeptionelle Fähigkeiten
• Identifikation mit den Werten und der Zukunftsorientierung der UmweltBank

Das erwartet dich:

• Wir-Gefühl: Ein kollegiales, offenes Team, das sich gegenseitig unterstützt und in dem deine fachliche Meinung zählt
• Echte Gestaltungsfreiheit: Du prägst aktiv mit, wie sich die Führungskräftebetreuung bei uns weiterentwickelt
• Wachstumsmöglichkeiten: Raum, dich fachlich weiterzuentwickeln und dein Wissen sichtbar ins Team einzubringen
• Job mit Wirkung: Die Möglichkeit, praxisnahe Lösungen für komplexe Personalfragestellungen zu entwickeln und diese gemeinsam im Sparring mit deinen betreuten Fachbereichen umzusetzen

Über die UmweltBank

Die UmweltBank ist mehr als Banking. Wir verbinden moderne Finanzlösungen mit echter Verantwortung. Wir finanzieren nach strengen Kriterien Projekte in den Bereichen erneuerbare Energien sowie Immobilien. Damit stehen wir für unsere Vision „Gemeinsam schaffen wir eine lebenswerte Welt für uns und kommende Generationen“ ein. Dieser Gedanke zieht sich durch alle Bereiche unserer Bank – von Kreditvergaben über unser Girokonto bis hin zu unseren hauseigenen ETFs. Wir leben damit ein modernes Verständnis von Wirtschaftlichkeit: Wirkung und Ertrag gehen Hand in Hand.

Ob am Schreibtisch oder im persönlichen Gespräch mit unseren Kund:innen – wir leben unsere Werte jeden Tag. So gestalten wir gemeinsam eine lebenswerte Zukunft.

Mehr dazu wie wir unser Geschäftsmodell verstehen unter Nachhaltigkeit | UmweltBank