HR-Controller:in

Ihre Aufgaben

• Budgetierung & Planung: Aktive Mitgestaltung der Personalplanung sowie Erstellung des darauf basierenden Personalkostenbudgets.
• Analyse & Forecasting: Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Ad-hoc-Analysen und Personalkostenanalysen. Aufbau und Implementierung eines rollierenden Forecasts (für FTEs und Personalkosten).
• Entscheidungsgrundlagen & Reporting: Erstellung von Szenarios und Simulationsrechnungen für strategische Weichenstellungen. Aufbau, Pflege und Optimierung eines transparenten HR-Berichtswesens (Reports, Dashboards, Kennzahlen).
• Daten & Prozesse: Laufende Sicherstellung und Verbesserung der Datenqualität sowie aktive Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben im HR-Bereich.

Ihr Profil

Erforderliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium
• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2).

Erwünschte Kompetenzen:

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytische Denkweise und hohe IT-Affinität.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein positives Auftreten.

Unser Angebot

• Sicherer Arbeitsplatz & Top-Umfeld: Ein stabiler und zukunftssicherer Arbeitgeber
• Entwicklung & Gesundheit: Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich und fachlich) sowie präventive und medizinische Gesundheitsangebote.
• Kultur & Familie: Eine familien- und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur inklusive Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten.
• Benefits: Regelmäßige Mitarbeiter:innenevents und zahlreiche weitere Zusatzleistungen.
• Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt EUR 3.450,30 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis). Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer fachlichen Qualifikation und einschlägigen Berufserfahrung möglich.