HR Generalist im HR Shared Service Center

Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften in Personalthemen
• Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge für einen festen Betreuungsbereich inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen etc.
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
• Nachverfolgung offener Vorgänge und Fristen sowie deren Dokumentation
• Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Pflege des Bewerbermanagementsystems bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden
• Vorbereitung von Lösungsvorschlägen bei Fragen, die vom Standard abweichen, und Abstimmung mit dem HR Business Partner
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse im HR Shared Service Center

Sauber gelöst! Ihr Profil kann sich sehen lassen:

• Kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium mit erster praktischer Erfahrung, z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten mit Schwerpunkt HR
• Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
• Eigenständige, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Sorgfalt und Organisationsstärke zur zuverlässigen, termingerechten Umsetzung von Aufgaben
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse