HR Manager (w/m/d) Analytics & Digital Solutions

Willkommen bei Rhenus!

Du hast Spaß daran, aus Daten wertvolle Insights zu gewinnen und komplexe Zusammenhänge verständlich darzustellen? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser Rolle baust du unser HR-Reporting weiter aus, entwickelst aussagekräftige Kennzahlen und Dashboards und gestaltest die digitale Zukunft von HR aktiv mit.

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Betriebliche Altersvorsorge: Plane Deine Zukunft mit unserer umfassenden Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Lebensstil und Deinen persönlichen Anforderungen passen.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Bei Rhenus bist Du richtig. Ein unbefristeter Arbeitsplatz ist Dir sicher.
• Individuelles Wachstum: Beschleunige Deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf Deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.
• Raum für Innovationen: Setz Deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und Dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
• Kantine: Hab ausreichend Energie für den Tag dank nahrhafter Mahlzeiten in unserer hauseigenen Kantine.

Das erwartet Dich bei uns:

• Du treibst die Einführung und Weiterentwicklung von Workday-Modulen und Reporting-Lösungen aktiv voran.
• Hierbei baust Du ein zukunftsfähiges HR-Reporting auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.
• Aussagekräftige KPIs, Dashboards und Reports konzipierst Du und sorgst hierdurch für mehr Transparenz in relevanten HR-Themen.
• Mit einem Blick fürs Detail stellst Du eine hohe Datenqualität sicher und optimierst bestehende Prozesse und Standards.
• Als Sparringspartner für HR und weitere Fachbereiche unterstützt Du Anwender rund um Workday, Reporting und HR-Daten und gestaltest die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv mit.
• Du entwickelst Standards für das HR-Reporting und etablierst Self-Service-Dashboards, damit Führungskräfte und HR relevante Kennzahlen jederzeit transparent einsehen können.

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR Analytics.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Reporting, HR Controlling oder HR Systems bringst Du mit.
• Mit Workday sowie der Entwicklung von KPIs, Dashboards und Reports bist Du idealerweise vertraut.
• HR-Prozesse, Datenstrukturen und Reporting-Zusammenhänge verstehst Du ganzheitlich.
• Durch Dein analytisches Denkvermögen, Deine Affinität zu Zahlen und Deinen hohen Qualitätsanspruch lieferst Du verlässliche Ergebnisse und aussagekräftige Insights.
• Du überzeugst durch eine strukturierte Arbeitsweise, ein sicheres Auftreten und fließende Deutschkenntnisse.