HR Process & Digitalization Specialist (m/w/d)

Du stehst für kollegiale Zusammenarbeit , schätzt eine große Aufgabenvielfalt und übernimmst gerne Verantwortung ?

Dann bist Du bei FI-TS richtig!

Als einer der größten Partner für den IT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranch e mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung.

FI-TS gehört der Sparkassen-Finanzgruppe und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An fünf Standorten in Deutschland beschäftigt FI-TS ca. 1.000 Mitarbeitende .

Du willst HR neu denken? Du siehst in Digitalisierung nicht nur Tools, sondern echte Chancen für Effizienz, Qualität und Mitarbeitererlebnis ? Dann gestalte mit uns die Zukunft unseres HR-Services bei FI-TS.

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

• Du treibst die digitale Transformation unserer HR Serviceprozesse von der Anforderung bis zum Rollout voran und entwickelst bestehende Systeme zu einer integrierten HR-Systemlandschaft weiter
• Du stellst ein nahtloses HR-Service-Erlebnis durch die Verwaltung von Mitarbeiter-Lebenszyklusprozessen, einschließlich Pre-Onboarding, Offboarding, Verträgen, Benefits, Zeitwirtschaft, HRIS-Management und anderen täglichen HR-Service-Themen sicher
• Dabei identifizierst du Automatisierungspotenziale bzw. baust diese dort aus, wo sie den Arbeitsalltag spürbar erleichtern – KI ist dabei für dich ein selbstverständliches Werkzeug
• Du bist im engen Austausch mit allen Stakeholdern und verstehst ihre Bedürfnisse, kommunizierst proaktiv Projektschritte und schulst Mitarbeitende und Führungskräfte
• Du steuerst interne und externe Schnittstellen: HR-Fachabteilung, IT, Betriebsrat, Dienstleister

Das erwarten wir:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, BWL mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Service gesammelt – auch in Kombination mit Prozessmanagement und Digitalisierung oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Prozess- und Tool-Fokus
• Du verfügst über sehr gute SAP-Kenntnisse – gerne als SAP Key-User - sowie über Kenntnisse in einem oder mehreren gängigen HR-Systemen und deren Integration
• Du bist toolaffin, kannst dich schnell in Systeme und Workflows einarbeiten und hast bereits Rollouts, Prozessänderungen oder Automatisierungen begleitet sowie Erfahrung mit digitalen und KI-gestützten Lösungen im HR Kontext und behältst dabei Datenschutz und Arbeitsrecht im Blick
• Durch dein sicheres Auftreten und deine Kommunikationsstärke kannst du vertrauensvolle Beziehungen mit allen Stakeholdern aufbauen und diese von unserem Change überzeugen
• Du bist dir nicht zu schade, auch mal die Ärmel hochzukrempeln und bei Bedarf das HR-Service-Team operativ zu unterstützen