HR Project Manager

Du liebst es, Projekte zu koordinieren, Prozesse zu optimieren und Teams zum Erfolg zu führen?

Für unseren Kunden suchen wir am C5I-Campus in Thun eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit (m/w/d), die Freude hat, zugewiesene HR-relevante Themen und Vorhaben voranzutreiben und als Sparringpartner in einem innovativen, wachsenden und dynamischen Umfeld mitzuwirken.

Der C5I-Campus spiegelt einen Innovationsraum im sicherheitspolitischen Umfeld mit hochattraktiven Arbeitsplätzen für 260 Mitarbeitende – direkt an der Aare gelegen. Hier bietet sich talentierten Persönlichkeiten die Möglichkeit, in einer agilen Arbeitsumgebung mit Startup-Charakter zu wirken.

Möchtest Du Deine Expertise und Eigeninitiative einbringen? Dann melde Dich! Wir freuen uns auf Deinen CV via dieses Portal oder Deine Kontaktaufnahme per E-Mail an [email protected] mit Betreff „HR Project Manager“.

Tätigkeitsfeld

• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Stärkung von Führungskompetenzen sowie des Skill-Managements
• Steuerung und Koordination von Projekten sowie Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung
• Konzeption und Implementierung bedarfsgerechter Prozesse und Instrumente in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Fachbereichen
• Beratung bei Veränderungs- und Entwicklungsthemen sowie übergreifenden Fragestellungen
• Aufbereitung von Konzepten, Präsentationen sowie Projekt- und Ergebnisdokumenten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Funktion mit Fokus auf HR-relevante Themen sowie Projektmanagement, idealerweise in einem IT-Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und cross-funktionalen Teams
• Kenntnisse in agilen Frameworks und modernen Projektmanagement-Methoden
• Sehr gute PowerPoint Fähigkeiten
• Analytische, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein stilsicheres Auftreten sowie Freude am Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache/Level C2) sowie sicheres Englisch (Level B2-C1)