HR-Systems Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des neuen HRIS über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Mitarbeit in der Einführungsphase inkl. Anforderungsmanagement, Prozessdesign, Testing, Datenmigration, Schulung und Go-live-Vorbereitung
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und angrenzenden Bereichen in systemseitige Lösungen
• Betreuung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen einer zentralen Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll, Zeitwirtschaft, Fachbereichen, Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern
• Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender als fachliche/r Ansprechpartner/in und Key Contact im Tagesgeschäft
• Planung und Durchführung von Tests, Fehleranalysen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Release-/Change-Begleitung
• Mitwirkung bei Rollen- und Berechtigungskonzepten, Governance, Dokumentation und Schulungskonzepten
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung der HR-System- und Prozesslandschaft

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, HR Operations, HR-Prozessmanagement oder in der Betreuung eines HR-Systems
• Erfahrung als Key User, Application Specialist, HRIS Specialist oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse
• Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Optimierung von HR-Systemen bzw. HR-Modulen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Affinität zu Systemen, Daten, Prozessen und digitalen Lösungen
• Idealerweise Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Themen: Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, ESS/MSS, digitale Personalakte, Reporting, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Testmanagement, Change-Management

Wir bieten:

• Tarifliche bzw. tariforientierte Bezahlung
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jubiläumszuwendung
• Tarifvertraglichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Tarifvertragliche betriebliche Altersvorsorge
• Finanzielle Unterstützung für außerbetriebliche Weiterbildung möglich
• Attraktive Mitarbeitervorteilsprogramme (z. B. Corporate Benefits)
• Angebote für Fahrradleasing und zur Gesundheitsförderung (z. B. i-gb)
• Arbeiten mit modernster Soft- und Hardware
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Prämie von bis zu 3.000 € sichern!
• Betriebskantine an allen Standorten

Ihr Ansprechpartner

Christina Dotzauer

Wiegand-Glas Holding GmbH

Otto-Wiegand-Straße 9

96361 Steinbach am Wald

Tel.: +49 9263 / 80-1324

E-Mail: [email protected]