HRIS-Expert:in

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes, mittelständisches Produktionsunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die funktionale Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler HR-Plattform sowie angebundenen Anwendungen für Zeitwirtschaft, Payroll und weitere HR-Prozesse

• Funktionale Verantwortung für SuccessFactors Employee Central und Organizational Management inkl. HR-Datenmodell, Organisationsstrukturen, Positionen, Workflows und Datenqualität

• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Standards für HR-Daten, Organisationsmanagement, Rollen und Berechtigungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Datenbasis

• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in standardisierte, skalierbare Systemlösungen sowie Koordination von Konzeption, Tests, Implementierung und Weiterentwicklung

• Steuerung von Änderungen und Releases sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling, HR Process Ownern, Local HR und externen Implementierungspartnern

• Verantwortung für die HR Technology Roadmap und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft sowie Begleitung von Systemeinführungen und Veränderungen durch Automatisierung, Dokumentation, Schulungen und Change-Management

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HRIS-/HR-Technologie-Umfeld (ca. 5–8 Jahre) mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Organizational/Position Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in HR-Datenmanagement, Organisationsstrukturen, Workflows, Business Rules und rollenbasierten Berechtigungen sowie Erfahrung mit angebundenen HR-Systemen, insbesondere Zeitwirtschaft und Payroll

• Erfahrung in der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Systemlösungen

• Erfahrung in HR Data Governance, Datenqualität, Testing/UAT, Release Management

• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu vereinfachen und in pragmatische Lösungen zu überführen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift