Junior Projektmanager Einstiegsprogramme Talent Operations (m/w/d)

Einleitungstext

Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.

Das Team Einstiegsprogramme beschäftigt sich spartenübergreifend mit der Weiterentwicklung von Prozessen und Programmen zum Berufseinstieg. In unserem operativen Verantwortungsbereich für verschiedene Sparten und Fachbereiche entwickeln und begleiten wir diese Programme und ergänzen sie um ein zielgruppengerechtes Onboarding-, Bindungs- und Betreuungskonzept. Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei?

#WhereExcellenceWorks

Deine Aufgaben

• Systemverantwortung übernehmen: Du betreust und entwickelst unser Ausbildungsmanagement-Tool kontinuierlich weiter und bist für den System-Rollout in weiteren Sparten verantwortlich
• IT-Prozesse mitgestalten: Du testest neue Systemfunktionen, begleitest Tool-Rollouts und unterstützt bei der technischen Umsetzung neuer Anforderungen.
• Beraten und schulen: Du stehst den Fachbereichen und Usern bei Systemfragen beratend zur Seite und führst Anwendungs-Schulungen durch.
• Schnittstellen bilden: Du agierst als zentrales Bindeglied zwischen den Fachbereichen der Einstiegsprogramme, der IT und externen Dienstleistern.
• Daten analysieren und Reportings erstellen: Du wertest Rohdaten zielgruppengerecht auf und bearbeitest sowohl regelmäßige Berichte als auch kurzfristige Ad-hoc-Anfragen.

Dein Profil

• Ausbildung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Du bringst eine ausgeprägte IT-Affinität sowie erste praktische Einblicke im Rollout von IT-Tools mit.
• Kenntnisse: Du besitzt gutes Know-how im Reporting, hast Spaß am Umgang mit Daten und kennst dich idealerweise schon mit HR-Personalsystemen aus.
• Kompetenzen: Du überzeugst durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denken und Kommunikationsstärke an Schnittstellen.