Lead POS Communication

Deine Verantwortung

• Du stellst die korrekte visuelle Identität und Konsistenz in Schaufenstern sowie in der In-Store-Kommunikation unserer Hauptsaison-Kampagnen sicher.
• Du entwickelst bereichsübergreifende Go-to-Market-Initiativen, erstellst Promotion-Briefings und steuerst die Kommunikation an die Warenhäuser.
• Du verantwortest das Supplier Management (national/international) inklusive Beschaffung, termingerechter Bestellungen und Lieferungen sowie die Verwaltung des Materiallagers, und du sicherst die flächendeckende Umsetzung in den Warenhäusern.
• Du verantwortest die Budgetplanung und -steuerung für Initiativen und Transformationsprojekte, unterstützt Projekte und steuerst externe Agenturen.
• Du koordinierst die POS-Communication-Aufgaben entlang des kommerziellen Kalenders und unterstützt Marketing-Team.
• Du arbeitest eng mit Visual Merchandising, Marketing, CRM und der Content Factory zusammen.
• Du förderst bereichsübergreifende Zusammenarbeit und optimierst Prozesse kontinuierlich mit Pragmatismus und Flexibilität.

Dein Profil

• Du hast eine Ausbildung/Studium im Management oder Design und bringst Erfahrung in Trade Marketing, POS-Kommunikation und Go-to-Market-Kampagnenmanagement mit.
• Du bringst über 10 Jahre Berufserfahrung sowie 7–10 Jahre Führungserfahrung mit.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Trends und Ästhetik, verhandelst sicher und hast Erfahrung im globalen Sourcing von POS-Material.
• Du beherrschst Adobe Illustrator, InDesign und Photoshop sowie die gängigen Office-Anwendungen.
• Du bist innerhalb der Schweiz reisebereit.
• Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch; eine weitere Landessprache ist von Vorteil.
• Du bist eine kollaborative, lösungsorientierte und proaktive Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung, Teamgeist, Agilität und Eigenverantwortung.

Unser Angebot

• Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
• Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
• 5 bis 7 Wochen Ferien
• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
• Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
• Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens

Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.

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Dein Kontakt

Hélène Duthoit