Hager
Logistics Innovation Manager (m/w/d)
Skills
9 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
66440 Blieskastel, Germany
Work mode:
Onsite
Published on:
12 October 2026
What they need
Hager Manufacturing Blieskastel, Germany Permanent
Warum Teil unseres Manufacturing Teams werden?
Unsere Mission im Bereich Manufacturing ist es, hochwertige Produkte effizient und nachhaltig herzustellen und gleichzeitig Innovationen in unseren Produktionsprozessen voranzutreiben. Wir arbeiten in einem sicheren und umweltbewussten Umfeld und werden dabei von engagierten Produktionsteams unterstützt, die sich für eine hervorragende Kundenzufriedenheit einsetzen. Unsere Werke sind als lernende Organisationen aufgebaut und setzen weltweit auf standardisierte Best Practices. Als Teil unseres Manufacturing Teams arbeiten Sie mit modernen Technologien in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Gleichzeitig profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihr persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Im Manufacturing lernen wir voneinander, entwickeln uns gemeinsam weiter und gestalten die Zukunft aktiv mit.
Als **Logistics Innovation Manager (m/w/d)****Logistics Innovation Manager (m/w/d)****Logistics Innovation Manager (m/w/d)****Logistics Innovation Manager (m/w/d)berichten Sie an denPlant Scheduling & Logistics Manager.**Die Position ist am Standort in Blieskastel zubesetzen und IhreTätigkeiterfolgtimRahmeneines unbefristetenArbeitsvertrages.
Wachsen Sie mit uns und werden Sie Teil unseres Teams!
Als Logistics Innovation Manager gestalten Sie die Zukunft der Logistik aktiv mit. Sie treiben die Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von Logistik- und Materialflussprozessen voran, leiten strategische Innovationsprojekte und entwickeln nachhaltige Lösungen für eine effiziente und zukunftsfähige Logistik.
Aufgaben
- Analyse und Optimierung von Logistik- und Materialflussprozessen (Inbound, Intralogistik, Outbound)
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
- Entwicklung zukünftiger Logistik- und Materialflusskonzepte
- Einführung und Weiterentwicklung von KPIs sowie Lean-/KVP-Maßnahmen
- Beobachtung und Bewertung neuer Logistik- und Produktionstechnologien
- Planung und Umsetzung von Innovations- und Logistikprojekten
- Erstellung von Business Cases und Investitionsanträgen
- Verantwortung für Budget, Termine, Qualität und Risiken in Projekten
- Führung von Mitarbeitenden und interdisziplinären Projektteams
- Zusammenarbeit mit Produktion, IT, Einkauf, Planung, Controlling und Qualität
- Begleitung von Change-Prozessen sowie Schulungen und Wissenstransfer
- Entwicklung nachhaltiger und effizienter Logistiklösungen
Profil
- Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Informatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik eines Industrieunternehmens
- Kenntnisse in Lean Management, Prozessoptimierung und Continuous Improvement
- Erfahrung im Projektmanagement komplexer Projekte
- Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich)
- Gute Kenntnisse moderner Logistiktechnologien und digitaler Systeme, sehr gute SAP Kenntnisse
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Innovations- und Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
- Fähigkeit, unterschiedliche Fachbereiche erfolgreich zusammenzubringen
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
- Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
- Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
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