für unsere Frühförderung

In unserer Frühförderung werden Kinder vom Säuglingsalter bis zur Einschulung mit unterschiedlichen Störungsbildern betreut. Das Spektrum reicht von leichten Entwicklungsverzögerungen über umfassende Entwicklungsstörungen bis hin zu Mehrfachbehinderungen.

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit

Bereich

Frühförderung

Start

ab sofort, unbefristet

Das erwartet Sie bei uns:

• Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Einsatzgebiet im ambulanten Bereich der Frühförderung sowie mobil bei Hausbesuchen und in verschiedenen Kindertagesstätten des Landkreises.
• Eine enge, kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team aus Pädagogen, Psychologen, Ergotherapeuten, Logopäden und Physiotherapeuten.
• Fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung im Team mit regelmäßigem Austausch und multiprofessionellen Fallbesprechungen.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Logopäde oder ein vergleichbarer Abschluss (m/w/d)
• Einen Führerschein der Klasse B
• Eine zuverlässige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• Eine geduldige, empathische und wertschätzende Haltung im Umgang mit Kindern und Menschen mit Beeinträchtigunge

Warum Sie gerne bei uns arbeiten werden:

Attraktives Gehalt

Wir bezahlen fair – mit tarifgerechter Vergütung nach TVöD, Jahressonderzahlung und Leistungsprämie.

Urlaub

Weil Erholung wichtig ist: 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester.

Betriebliche Altersvorsorge

Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente der BVK Zusatzversorgung).

Das bieten wir Ihnen:

• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz mit tarifgerechter Vergütung nach dem TVöD/VKA, Entgeltgruppe 9a (3.658,61 € – 4.979,97 € bei Vollzeit, abhängig von Ihrer Berufserfahrung)
• Ein verlässliches Gehalt – unabhängig von der Anzahl der durchgeführten Behandlungseinheiten
• 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Eine Jahressonderzahlung sowie eine leistungsorientierte Prämie
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der BVK / VKA
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein steigendes Gehalt mit zunehmender Dienstzeit
• Familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Schichtdienste
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Prämien über die Initiative „Gesunder Betrieb“ (i-gb)
• Vergünstigungen und exklusive Angebote bei namhaften Marken durch Corporate Benefits®
• Fahrradleasing über JobRad – für eine gesunde und nachhaltige Mobilität
• Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Ein Diensthandy zur Unterstützung Ihrer mobilen Arbeit
• Für Hausbesuche und mobile Einsätze steht Ihnen ein Fahrzeugpool der Lebenshilfe zur Verfügung

Fragen? Interesse!?

Ihr Kontakt

Karin Dumberger

Fachbereichsleitung

Lebenshilfe Nürnberger Land e.V.

Hersbrucker Str. 17

91207 Lauf

Telefon: 09123 97 77-0