Manager Product Development Engineering

Zweck der Stelle Leitet und führt das Engineering-Team bei der Forschung, Konstruktion und Entwicklung von Produkten und Systemen. Gibt die strategische Ausrichtung vor, überwacht die Projektausführung, stellt die Einhaltung von Standards sicher und fördert die Entwicklung des Teams, um Unternehmens- und Kundenziele zu erreichen.

Zusammenfassung der Stelle Der Manager Product Development Engineering übernimmt die strategische und operative Führung des Engineering-Teams, das für die Forschung, Konstruktion und Entwicklung von Pumpenprodukten und -systemen verantwortlich ist. Die Position verantwortet sämtliche Phasen der Produktentwicklung, gewährleistet die Einhaltung von Industriestandards und steuert das Projektportfolio zur Erreichung der Unternehmens- und Kundenziele.

Der Engineering Manager fördert eine Kultur der technischen Exzellenz, der kontinuierlichen Verbesserung und der beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt gleichzeitig eine effektive Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg. Diese Position fungiert als zentrale technische Autorität und vertritt die Engineering-Funktion gegenüber der Geschäftsleitung, Kunden sowie in Fachgremien und Branchenforen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Strategische Ausrichtung und Führung des Engineering-Teams unter Sicherstellung der Übereinstimmung von Projektzielen mit Unternehmenszielen und Kundenanforderungen
• Verantwortung für die Entwicklung konzeptioneller und detaillierter Produktspezifikationen unter Gewährleistung technischer Exzellenz und Einhaltung relevanter Industriestandards
• Steuerung und Überprüfung der Bewertung und Optimierung von Konstruktionsfaktoren wie Funktion, Materialien, Leistung, Kosten und Effizienz über mehrere Projekte hinweg
• Förderung des Einsatzes fortschrittlicher wissenschaftlicher Analyse-, Modellierungs- und Simulationsmethoden zur Unterstützung von Innovationen und Verbesserung der Produktergebnisse
• Sicherstellung einer fundierten Validierung von Testergebnissen, einer systematischen Fehleranalyse sowie der Implementierung wirksamer Qualifizierungsverfahren zur Gewährleistung von Produktzuverlässigkeit und Sicherheit
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Identifikation von Potenzialen zur Prozessoptimierung, Kostenreduzierung und Qualitätssteigerung
• Steuerung des Projektportfolios einschließlich Ressourcenplanung, Budgetierung, Terminplanung und Risikomanagement zur termingerechten und erfolgreichen Umsetzung von Projekten
• Förderung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Engineering-Teams sowie mit funktionsübergreifenden Bereichen wie Produktion, Qualität und Kunden
• Entwicklung, Implementierung und Pflege von Engineering-Standards, Best Practices und Dokumentationsprozessen
• Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Engineering-Bereich durch Coaching, Wissenstransfer und Aufbau leistungsstarker Teams
• Vertretung der Engineering-Funktion in Management-Meetings, Kundengesprächen und Branchenforen als technische Autorität und Fürsprecher des Teams

Erforderliche Fähigkeiten

• Proaktive und selbstorganisierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation und ausgeprägtem Organisationsvermögen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Dringlichkeitsverständnis in der internen und externen Kommunikation
• Ausgeprägte Fähigkeit des aktiven Zuhörens sowie die Fähigkeit, Kundenprobleme zu erkennen und den Mehrwert von Lösungen überzeugend darzustellen
• Starkes kaufmännisches Verständnis
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit hoher Kompetenz im Umgang mit Kunden
• Präsentationsstärke bei der Erstellung und Durchführung überzeugender Produktpräsentationen
• Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, durch Einflussnahme und Überzeugungskraft gewünschte Geschäftsergebnisse zu erzielen
• Fundierte Kenntnisse technischer und ingenieurwissenschaftlicher Grundsätze
• Fähigkeit zur Führung funktionsübergreifender Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele

Erforderliche Qualifikationen

• Bereitschaft zum kontinuierlichen Lernen, um mit technologischen Entwicklungen Schritt zu halten
• Erfahrung in strategischer Planung, Projektmanagement und Prozessoptimierung
• Ausgeprägtes mechanisch-technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, technische Problemstellungen zu verstehen, zu beschreiben und zu diskutieren
• Starke Coaching- und Mentoring-Kompetenzen zur Weiterentwicklung jüngerer Ingenieurinnen und Ingenieure
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und Prioritäten effektiv zu setzen
• Technische Fachkenntnisse im Bereich Fluidtechnik (Hydraulik, Pneumatik, elektromechanische Systeme)
• Erfahrung im Bereich Life Sciences erforderlich
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Führung von Teams zur Unterstützung der Unternehmensziele

Ausbildung und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Ingenieurdisziplin an einer anerkannten Hochschule (Masterabschluss oder MBA von Vorteil)
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung im Engineering-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer technischen Führungs- oder Managementfunktion in den Bereichen Pumpentechnologie, Fluidtechnik oder verwandten Industrien
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams, dem Management von Projektportfolios sowie der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Tiefgehende Kenntnisse von Pumpentechnologien, Produktentwicklungsprozessen und einschlägigen regulatorischen Anforderungen
• Zusätzliche Zertifizierungen wie PMP oder Six Sigma sind von Vorteil

Reisebereitschaft Bereitschaft zu Dienstreisen von bis zu 25 % der Arbeitszeit, beispielsweise für Kundenbesuche, Schulungen in technischen Kompetenzzentren, Messen und vergleichbare Veranstaltungen.

Führungsverantwortung Die Position führt das NPD-Engineering-Team (New Product Development) und übernimmt eine zentrale Führungsrolle innerhalb der Division.

Darüber hinaus ist die Stelle verantwortlich für die Förderung strategischer Wachstumssegmente der Division durch innovative Produktentwicklungen sowie die Identifikation und Erschließung angrenzender Marktchancen. Eine enge und effektive Zusammenarbeit mit sämtlichen Abteilungen und Führungsebenen der Division wird vorausgesetzt.

Zusätzliche Hinweise Die beschriebenen wesentlichen Aufgaben dienen als Beispiele für die Art der Tätigkeiten, die Mitarbeitende dieser Stellenklassifikation ausführen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Arbeitsaufgaben anzupassen und angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit qualifizierte Mitarbeitende die wesentlichen Aufgaben der Position erfüllen können.

Diese Stellenbeschreibung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit hinsichtlich aller Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Sie dient der Beschreibung des allgemeinen Charakters und der wesentlichen Anforderungen der Position.