People Manager (m/w/d)

Werde Teil unseres Teams in Münster

Du willst kein HR machen, das nur aus Administration besteht, sondern echten Einfluss auf Performance, Zufriedenheit und Teamstruktur haben? Du suchst ein Umfeld, in dem Ambition mehr zählt als Titel?

Wir sind GORNATION. Seit 2015 stärken wir die weltweite Calisthenics-Community. Heute nutzen Sportler in über 100 Ländern unser Equipment und unsere Streetwear. Wir entwickeln unsere Produkte eng mit Profis, denken funktional und haben einen hohen Anspruch an uns selbst.

Dafür suchen wir dich: Eine starke HR-Persönlichkeit, die Strukturen schafft, Verantwortung übernimmt und unser Team nachhaltig weiterentwickelt.

Recruiting & Talentgewinnung: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsdefinition über Stellenausschreibungen bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten. Du stellst sicher, dass wir nicht einfach Stellen besetzen, sondern A-Player gewinnen.

Performance- & Strukturentwicklung: Du entwickelst klare Rollenprofile, Scorecards und Verantwortungsbereiche und sorgst dafür, dass Ziele messbar und transparent sind. Du unterstützt Führungskräfte dabei, Leistung sauber zu bewerten und weiterzuentwickeln.

HR-Prozesse & Organisation: Du baust strukturierte HR-Prozesse auf und entwickelst sie weiter – von Onboarding über Feedbackzyklen bis hin zu Offboarding. Keine Zettelwirtschaft, sondern klare Systeme.

Mitarbeiterentwicklung, Zufriedenheit & Kultur: Du förderst eine leistungsorientierte, ehrliche und verantwortungsbewusste Teamkultur. Gleichzeitig behältst du die Zufriedenheit im Blick, führst Feedback- und Entwicklungsgespräche und erkennst frühzeitig Spannungen oder Potenziale.

Führung & Office-Struktur: Du führst unsere Werkstudentin im Office Management fachlich und organisatorisch. Du setzt klare Prioritäten und stellst sicher, dass administrative Abläufe effizient funktionieren.

Arbeitsrecht & Administration: Du verantwortest arbeitsrechtliche Themen, Vertragsgestaltung, Urlaubsverwaltung, Dokumentation und die Zusammenarbeit mit externen Partnern. Du stellst sicher, dass alles sauber, professionell und rechtskonform läuft.

Teamevents & Workation-Organisation: Du organisierst Teamevents – von kleineren Formaten bis hin zu größeren Teamveranstaltungen – und unterstützt strukturiert bei der Planung und Umsetzung unserer Workations.

Du arbeitest strukturiert, denkst unternehmerisch und verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für Performance und Zufriedenheit.

Erfahrung im HR-Management: Du hast bereits eigenständig Recruiting-Prozesse, HR-Strukturen oder Personalprojekte verantwortet und weißt, wie man Teams gezielt aufbaut und entwickelt.

Struktur & Klarheit: Du liebst klare Prozesse, saubere Dokumentation und messbare Ziele. Unklare Zuständigkeiten und diffuse Erwartungen sind für dich kein Zustand, sondern ein Problem, das gelöst werden muss.

Kommunikationsstärke & Durchsetzungsvermögen: Du kommunizierst klar, direkt und professionell – auch in schwierigen Gesprächen. Du kannst Feedback geben, ohne auszuweichen, und triffst klare Entscheidungen.

Führungskompetenz: Du kannst Verantwortung übernehmen, Prioritäten setzen und Mitarbeiter strukturiert weiterentwickeln.

Unternehmerisches Denken: Du verstehst, dass HR direkten Einfluss auf Wachstum, Performance und Profitabilität hat – und handelst entsprechend.

Sprachkenntnisse: Du bist sicher in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift).