Ihre Aufgaben

• Recruiting & Talentgewinnung

  Erstellung von Anforderungsprofilen, Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement sowie Durchführung von Interviews.

• Personalverwaltung

  Betreuung unserer Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt.

• Vertragswesen

  Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Zeugnissen.

• Beratung

  Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Arbeitsplatzbewertung & Eingruppierung

  Analysieren, Bewerten und Einstufen von Arbeitsplätzen nach tariflichen Vorgaben zur Vorbereitung der paritätischen Kommission

• Personalentwicklung

  Mitwirkung an HR-Projekten, Schulungsmaßnahmen und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

• Organisatorische Betreuung des Betriebsrestaurants

  Einsatzplanung unserer Mitarbeitenden im Betriebsrestaurant

Ihr Profil

• Qualifikation

  Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.

• Berufserfahrung

  Mehrjährige Berufspraxis im operativen Personalbereich.

• Fachwissen

  Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Fundierte Kenntnisse gängiger Methoden der Arbeitsplatzbewertung.

• Soft Skills

  Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick, Diskretion und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.

• Analytisches Denken

  Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen sowie eine strukturierte, objektive Arbeitsweise.

• IT-Skills

  Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR- und Zeiterfassungssystemen.

• Sprachkenntnisse

  Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess

Anita Kienzler

+49 7834 866-153 [email protected]