Personalreferent (m/w/d)

Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung im HR-Bereich? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist bis zum 31.12.2027 befristet. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist grundsätzlich möglich.

Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Unternehmensstandorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen.

Die Grüner Un­ter­neh­mens­grup­pe ist seit 40 Jah­ren ein leis­tungs­star­ker Be­ar­bei­ter und Sys­tem­lie­fe­rant für Kun­den aus der Au­to­mo­bil­bran­che. In­no­va­ti­ve Tech­no­lo­gi­en, ho­he Prä­zi­si­on und en­ga­gier­te Mit­ar­bei­ter sind un­ser Schlüs­sel zum Er­folg. Als mittelständisches Unternehmen, welches sich zu 100% in Familienbesitz befindet, können wir durch kurze Entscheidungswege mit höchster Agilität und Flexibilität am Markt auftreten. An vier Stand­or­ten (Bad Überkingen-Hausen, Merklingen, Nellingen und Hildburghausen) sind über 900 Mit­ar­bei­ter beschäftigt.

Ihre Aufgaben:

• Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
• Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
• Arbeitsbewertung und Reklamationsbearbeitung der Eingruppierungen/Leistungsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften (Vergütungsstruktur, Pako)
• Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen
• Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und Employer Brandings
• Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management
• Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann) sowie ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche oder Industrie
• Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif Baden-Württemberg)
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.) sowie gute Kenntnisse in HR-Software (z.B. Loga, Tisoware)
• Kommunikationssicher (auch in Englisch)
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig, belastbar
• Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken

Wir bieten Ihnen:

• Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen
• Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Beteiligung an einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.