Personalreferent:in

• Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Interviews
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in operativen und arbeitsrechtlichen Personalthemen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles inklusive Onboarding, Vertragswesen und personeller Maßnahmen
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer kaufmännischen Position mit HR-Schwerpunkt
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse daran, arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliches Wissen weiter auszubauen
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen
• Diskrete, empathische Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise und ausgeprägter Serviceorientierung

Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice
• Zusätzliches 13. Monatsgehalt
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss
• Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmaßnahmen und weitere Mitarbeitendenvorteile