Process Manager SAP SuccessFactors (m/w/d)

Einleitung

Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.

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Deine Aufgaben

Als Treiber unserer internationalen HR-Transformation optimierst du die weltweiten Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie SAP HCM und gestaltest ein aussagekräftiges Country Framework für über 30 Lidl Länder.
Konkret heißt das:

• Operative Betreuung und stetige Optimierung der globalen HR-Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central unter Berücksichtigung von SAP HCM Themen und länderspezifischen Abläufen
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Systemprojekten sowie das Vorantreiben von Continuous-Improvement-Initiativen im internationalen Umfeld
• Übergreifende Definition, Nachhaltung und Analyse von HR-System-KPIs zur aktiven Unterstützung beim Aufbau eines ganzheitlichen Country Frameworks (z. B. Datenqualität, Systemperformance und Prozessadoptionsraten)
• Konzeption, Aufbau und Pflege einer zentralen Wissens- und Schulungsplattform für internationale Key User und Länder-Teams
• Aktiver Austausch und Abstimmung als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich, Ländergesellschaften und der IT bei operativen Change Requests und länderspezifischen Anforderungen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem Schwerpunkt auf HR-Systemen
• Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Praxiserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR (Teil-)Projekten sowie in der strukturierten Prozess- und Kennzahlenanalyse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräne Stakeholder-Management-Kompetenz im internationalen Umfeld mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen
• Idealerweise erste Kenntnisse im SAP HCM Modul (z. B. PA/PT) oder anderen HR-Core-Systemen als wertvolles Plus für den Alltag, jedoch keine zwingende Voraussetzung für den Start bei uns

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder