Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d)

Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten: Sie möchten die digitale Weiterentwicklung des HR-Dokumentenmanagements in der Würth-Gruppe aktiv mitgestalten und die Gesellschaften bei der Optimierung dokumentenbezogener HR-Prozesse begleiten? In dieser Rolle übernehmen Sie die Koordination und Steuerung zentraler Themen rund um die Dokumentengenerierung und die elektronische Personalakte. Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgen Sie dafür, dass Anforderungen aus den Gesellschaften strukturiert aufgenommen, in bestehende Lösungen überführt und dokumentenbasierte HR-Prozesse nachhaltig aufgebaut und weiterentwickelt werden.

• Sie unterstützen die Einführung, Weiterentwicklung und Standardisierung von digitalen Lösungen und Prozessen im Bereich HR-Dokumentenmanagement innerhalb der Würth-Gruppe.
• Sie sind die erste Kontaktperson für die Gesellschaften der Würth-Gruppe und beraten die HR-Mitarbeitenden in allgemeinen Fragestellungen rund um HR-Dokumente und die elektronische Personalakte.
• Sie nehmen lokale/gesellschaftsspezifische Anforderungen, Ergebnisse, Entscheidungen und Gegebenheiten im Kontext von Dokumentenvorlagen, Dokumentengenerierung und eAkte strukturiert auf und entwickeln mit den zuständigen IT-Ansprechpartnern einen gemeinsamen Standard für die Würth-Gruppe.
• Sie überwachen den Status relevanter Projekte und Themen im Umfeld des HR-Dokumentenmanagements und berichten in den zuständigen Entscheidungs- und Steuerungsgremien.
• Sie organisieren, koordinieren sowie vor- und nachbereiten Abstimmungstermine, Entscheidungsgremien und Besprechungen mit Gesellschaften der Würth-Gruppe.

Ihr Profil – gemeinsam wachsen:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftsinformatik, BWL, Personalmanagement, Informationsmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, HR-IT oder Dokumentenmanagement, idealerweise mit Bezug zu Dokumentengenerierung und elektronischer Personalakte.
• Gutes Verständnis dokumentenbezogener HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Erfahrung in der Aufnahme, Bewertung und Überführung fachlicher Anforderungen in einheitliche Konzepte und Standards.
• Sicheres Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern sowie Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Rollouts.
• Kenntnisse in HR-Systemen und Dokumentenmanagementlösungen; ESCRIBA und SAP SuccessFactors von Vorteil.
• Ausgeprägte Analyse-, Organisations- und Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.

So sagen wir bei Würth Danke Wertschätzende Kultur Als Teil unseres erfolgreichen Familienunternehmens erwartet Sie ein wertschätzendes Miteinander, das auf Respekt, Fairness und offener Kommunikation basiert. Bringen Sie Ihre Erfahrung ein, gestalten Sie mit und profitieren Sie von individueller Förderung in einem Umfeld, das Eigenverantwortung und Initiative unterstützt.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung Mit unserem vielfältigen Seminarangebot und individuellen Karriereprogrammen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele flexibel zu verfolgen. Nutzen Sie die Vielzahl an Möglichkeiten, abteilungsübergreifend mitzuwirken und sich für Führungspositionen zu empfehlen – denn bei uns entwickeln sich Talente von innen heraus.

Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem zukunftssicheren, werteorientierten Familienunternehmen – eine berufliche Heimat mit Zukunft.

Starker Teamzusammenhalt Würth ist zwar ein Weltkonzern, bleibt aber im Kern ein Familienunternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir arbeiten mit Leidenschaft zusammen und feiern Erfolge gemeinsam – bei Events, Festen und kulturellen Highlights, die uns verbinden und unseren Zusammenhalt stärken.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Flexibilität wird bei uns großgeschrieben. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle, die optimal auf Ihren Tätigkeitsbereich abgestimmt sind: Im Innendienst und in der Logistik arbeiten wir mit einem Zeiterfassungssystem, während wir im Vertrieb auf Vertrauensarbeitszeit setzen, um maximale Eigenverantwortung und Freiheit zu ermöglichen.

Mitgestaltung der Zukunft des Handwerks Ihre Arbeit kann wirklich etwas bewegen: Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir praxisnahe, innovative Lösungen mit echtem Mehrwert. Bringen Sie sich ein für nachhaltige Weiterentwicklungen und ein starkes, zukunftsfähiges Handwerk in Deutschland.

Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:

• Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
• Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen gelingt Ihnen der Spagat zwischen Berufs- und Privatleben.
• Wir unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele und bieten Ihnen regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene AKADEMIE WÜRTH.
• Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports, E-Bike Leasing und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
• Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre – dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen.
• Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Respekt, Fairness und Eigenverantwortung. Gehen Sie mit uns neue Wege und zeigen Sie Eigeninitiative. Das sind die besten Voraussetzungen, um Ihre Ideen einzubringen.