Projektleiter*​in IT Programmcontrolling und Finanzmanagement ‧ 60 – 100%

Unser Team „Operations Development & Transformation“ gestaltet aktiv die technologische Zukunft der Migros Gruppe mit. In deiner neuen Rolle hast du die einzigartige Chance, im Programm-Controlling eines strategischen Programms aktiv mitzuarbeiten und dich weiterzuentwickeln. Wenn du gerne präzise arbeitest und selbstständig Themen vorantreibst, freuen wir uns von dir zu hören!

Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Programm-Controlling: Steuerung und Überwachung eines grossen Transformationsprogramms mit Fokus auf die laufende finanzielle Performance Kontrolle, deren Berichterstattung und der Bereitstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Programmleitung

Kernaufgabe

Finanzmanagement: Entwicklung und Pflege der finanziellen Gesamtplanung des Programms zur strategischen Unterstützung und langfristigen Steuerung des Transformationsprogramms

Kernaufgabe

Kostenmanagement: Überwachung und Steuerung der Kostenstrukturen des Transformationsprogramms, Identifizierung von Einsparpotenzialen und Ableitung von weiteren Massnahmen

Kernaufgabe

Kostenmanagement: Evaluation von Business-Cases zu weiteren Kosteneinsparung oder Effizienzsteigerung

Kernaufgabe

Stakeholder-Interaktion: Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern auf allen Management Stufen im Rahmen der Programm-Aufgaben, bei Ad-hoc-Anfragen und finanzspezifischen Themen

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)

als Finanzexpert*in im Umfeld von Technologie, FP&A Umfeld oder Beratung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in technischer oder BWL-Ausrichtung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Fähigkeit, komplexe analytische Prozesse schnell zu erfassen, effektiv zu verstehen und mittels den gängigen Applikationen, bspw. SAP oder PowerBI entsprechend abzubilden

Zwingend

Organisationstalent und gute Kenntnisse in der Optimierung und Umsetzung von Arbeitsabläufen

Gewünscht

Sicheres und überzeugendes Auftreten und ein Gespür für die Kommunikation mit unterschiedlichen Geschäftspartnern auf allen Hierarchieebenen

Gewünscht

Hohe Verlässlichkeit und Präzision auch in zeitkritischen Situationen sowie hohe Leistungsbereitschaft und Hands-on Mentalität

Zwingend

Motivation in einem dynamischen Team das Performance Management unter Berücksichtigung eines agilen Umfelds sicherzustellen

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche