Recruiter

Die Brezelbäckerei Ditsch GmbH, 1919 von Wilhelm Ditsch in Mainz gegründet, blickt auf über 100 Jahre Tradition, Qualität, Vertrauen & Leidenschaft zurück. Als führende Bäckerei für Laugenbackwaren bieten wir weltweit sowohl zuhause als auch unterwegs unvergleichliche Genussmomente. Über 1. Mrd. Backwaren produzieren wir jährlich in unseren Werken in Mainz & Oranienbaum (bei Dessau). Trotz unserer Zugehörigkeit zum Schweizer Konzern Valora seit 2012 & der Integration in den mexikanischen Konzern FEMSA seit 2022, sind wir eigenständig geführt & stolz auf unsere reiche Geschichte & unser starkes Erbe. Werde Teil unseres Teams & trage dazu bei, unsere Leidenschaft für erstklassige Backwaren in die Welt zu tragen!

• Vertragsart: Vollzeit

Angebot

• Nur 37,5 Wochenarbeitsstunden & 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits/ Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken
• Kostenfreies Wasser & Obst, vergünstigte Verpflegung & Heißgetränke sowie unsere leckeren Laugenprodukte, exklusiver Werksverkauf für Mitarbeitende
• Betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen, Angebot zur Krankenzusatzversicherung, Betriebsarzt
• Kostenloser Zugang zur Mental Health Plattform (u. a. Angebot für Einzel- oder Gruppensessions mit psychologischem Fachpersonal für mentales Wohlbefinden)
• Kostenloser LearnCube-Zugang zum Erlernen oder Verbessern von Fremdsprachen
• Modernes & sicheres Arbeitsumfeld, Mitarbeiterportal
• Kostenloser & überwachter PKW-Parkplatz, überdachter & gesicherter Fahrrad-Stellplatz, Bushaltestelle direkt vor der Tür (Busfahrzeiten decken die Schichtzeiten ab)
• Wunschrad als „Business Bike“ (Fahrrad-Leasing) für Alltag, Freizeit und Arbeitsweg
• Regelmäßige Events & Betriebsfeiern
• Gutscheinaktionen und Mitarbeiter-Werbungsprämie
  i.H.v. 3.000 Euro
• Nette Kolleginnen und Kollegen mit Wir-Gefühl durch Du-Kultur

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Pflege des Bewerbertools bis Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit in- und externen Stakeholdern z.B. Fachabteilungen, Betriebsrat, Agentur für Arbeit
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und Auswahlprozesse
• Verantwortung für die Gestaltung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
• Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen (inhouse/ offsite) zur Akquise neuer Mitarbeitenden
• Erhebung, Analyse & Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und relevanten Kennzahlen
• Unterstützung bei der Organisation & Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Betreuung & Weiterentwicklung unserer Benefits sowie unseres Mitarbeiterportals
• Mitarbeit an abteilungsinternen Projekten z.B. unserem Gesundheitsmanagement

Profil

• Relevante Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• Sehr gute PC- und MS-Office-Kenntnisse
• Selbstständige, proaktive & sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstarkes & souveränes Auftreten