• Solution Manager, ChaRM, Cloud ALM, S/4 HANA, EWM, TM

Ridwan Ahmed
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Verstärke unser Team als

Release Manager (m/w/d) SAP EWM/TM

Germersheim

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Steuerung des gesamten Release-Prozesses von Planung bis Produktivsetzung
• Koordination von Release-Scope, Terminen, Abhängigkeiten und Freigaben
• Steuerung von SAP-Transporten und Sicherstellung der richtigen Importreihenfolge
• Koordination von Integrationstests, Regressionstests, UAT und Defect Management
• Sicherstellung von Quality Gates, Go-/No-Go-Entscheidungen und Release Readiness
• Planung und Koordination von Cutover, Go-Live und Hypercare
• Abstimmung zwischen Fachbereich, Entwicklung, Testmanagement, Rollout und Management
• Transparenz und Reporting zu Release-Status, Risiken, Abhängigkeiten und offenen Punkten

DEIN PROFIL:

• Mehrjährige Erfahrung im Release-, Deployment- oder Change-Management komplexer SAP-Projekte
• Fundierte SAP-Erfahrung, idealerweise im Umfeld SAP EWM, SAP TM oder S/4HANA Logistics
• Kenntnisse im SAP-Transportwesen sowie in Transportsequenzierung und Abhängigkeitsmanagement
• Erfahrung mit internationalen Rollouts, Cutover, Go-Lives und anschließender Hypercare
• Praxis in Testmanagement, insbesondere Integration Testing, Regression Testing, UAT und Defect Management
• Kenntnisse in SAP Solution Manager, ChaRM oder SAP Cloud ALM; Jira oder Azure DevOps von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, durchsetzungsstarke und hands-on Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsfähigkeit

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen