Standort: Kassel, Hessen, Deutschland
ID: 90945

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Dralle Aufzüge ist der führende Hersteller mit höchstem Qualitätsstandard für innovative Aufzugslösungen in Bezug auf Funktionalität, Design, Modernisierung oder Wartung bestehender Anlagen im Großraum Ostwestfalen-Lippe. Mit einer zusätzlichen Niederlassung in Kassel wird auch das Dreiländereck Hessen-Niedersachsen-Thüringen durch Dralle-Produkte abgedeckt. Seit unserer Gründung haben wir unseren hohen Aufzugsstandard kontinuierlich weiterentwickelt. Ob energieeffiziente Lösungen, besonderes Design oder individuelle Ausstattungen gewünscht werden, für jedes Anforderungsprofil haben wir das passende Konzept.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Kassel

Deine Vorteile im Überblick:

• Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
• Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
• Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld
• 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung sowie Nacht-/Wochenendzuschlag
• Firmenwagen (Option auf private Nutzung), Diensthandy und Arbeitsschutzkleidung

Was dich bei uns erwarten wird:

• Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
• Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
• Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
• Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
• Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

• Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
• Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
• Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
• Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamDralleAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Dralle Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder [email protected] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.dralle-aufzuege.de/

Dralle Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Heidsieker Heide 55
33739 Bielefeld

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.