Sr Staff AI Architect – Strategic Programs

Job Description Summary Verantwortlich für mehrere Projekte als Projektleiter oder interner Berater. Leitet hochkomplexen Projekte, die fundierte Fachkenntnisse oder zwei oder mehr spezialisierte Architekturbereiche erfordern. Funktioniert in mehreren technischen oder funktionalen Bereichen.

Job Description Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:

• Zur Entwicklung von Projekt und Datenbereitstellungsplattformen beitragen, die serviceorientiert sind und wiederverwendbare Komponenten enthalten, die von Teams genutzt werden und die für verschiedene Geschäfte zu unterschiedlichen Methoden zusammengefügt werden können.
• Kosten in der Organisation effektiv überwachen und steuern
• Die fachlichen und geschäftlichen Diskussionen in Bezug auf die zukünftige Ausrichtung der Architektur im gesamten Produktportfolio oder der Produktlinie leiten und koordinieren.
• Eine Roadmap und einen Implementierungsplan auf der Grundlage eines aktuellen oder zukünftigen Zustands in einer kohärenten Architekturperspektive analysieren, entwerfen und entwickeln.
• Architekturanforderungen auf Fachbereichebene innerhalb des Produktportfolios oder Teams überprüfen und /oder analysieren.
• Am Fachbereichs-Governance-Modell von EA (Enterprise Architecture) teilnehmen.
• Die Forschung und Bewertung neuer Technologie-, Industrie- und Markttrends zur Unterstützung der Projektentwicklung und / oder der operativen Unterstützung leiten.GrundqualifikationenDiese Rolle erfordert tiefgreifende Erfahrung in der Unternehmensarchitektur. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik, den MINT-Hauptfächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) oder vergleichbarer AbschlussGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:
• Fähigkeit, den Kunden zur Abstimmung von Ergebnissen und gewünschten technischen Lösungen auf Unternehmensebene zu konsultieren
• Analyse, Entwurf und Entwicklung einer Roadmap für Softwarelösungen und eines Implementierungsplans auf der Grundlage des aktuellen und des zukünftigen Geschäftszustands.
• Kenntnisse zur Konfigurationsauswahl und den damit verbundenen Kosten; Erfahrung mit komplexen Lösungskonfigurationen.
• Kennt den gesamten Lösungskatalog innerhalb einer Geschäftseinheit und kann ausführlich über die Gesamtlösung sprechen.
• Erfahrung in der Aufrechterhaltung der Betriebsstabilität in verschiedenen Lebenszyklusphasen (Planung, Implementierung, stationärer Zustand, Außerbetriebnahme); Fähigkeit zur Bereitstellung und Budgetierung über Investition und Betrieb.
• Kann Kundeninteraktionen in der Anfangsphase leiten; Führen der Kunden durch den Prozess der Vertrauensgewinnung mit Ansätzen und Integrieren von Ansätzen in ihre bisherigen technischen Investitionen.Geschäftssinn:
• Geschickte Navigation in der Organisationsmatrix; Verstehen der Rollen von Menschen, Vorhersehen von Hindernissen, Identifizieren von Workarounds, Nutzen von Ressourcen und Beratung mit Teamkollegen.
• Sie verstehen, wie das interne und / oder externe Geschäftsmodell funktioniert, und erleichtern die aktive Kundenbindung
• Sie können den Wert dessen artikulieren, was für das Unternehmen / den Kunden am wichtigsten ist, um Ergebnisse zu erzielen
• Kann Funktionsbereichsinformationen mit ausreichenden Details erstellen, die funktionsübergreifende Teams mithilfe von Präsentations- und Storytelling-Konzepten nutzen können.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse des vollständigen Lösungskatalogs in einem Geschäftsbereich und über erweiterte Kenntnisse aller Einzelbereiche, sodass Sie diese auf fortgeschrittenem Niveau diskutieren können.
• Six Sigma Green Belt-Zertifizierung oder gleichwertige QualitätszertifizierungFührungsqualitäten:
• Nachgewiesene Kenntnisse der internen Organisation
• Sie sehen Hindernisse voraus, identifizieren Problemumgehungen, nutzen Ressourcen, beraten sich mit Teamkollegen.
• Demonstriert die Fähigkeit, mit gemischten Teams zusammenzuarbeiten und / oder diese zu führen, einschließlich externen Partnern und Kundenpersonal.
• Nachgewiesene Change Management / Acceleration-Fähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie, einschließlich Kreativität und Neugier, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen
• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und einen Konsens mit anderen Informationstechnologie (IT)-Teams und Führungskräften herzustellen

Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern. Additional Information Relocation Assistance Provided: Yes