Strategisch-Technischer Einkäufer

Leiterplatten und elektronische Bauelemente

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Einkaufsverantwortung für definierte Commodities mit Schwerpunkt Leiterplatten und elektronische Bauelemente
• Beschaffungsmarktforschung auf nationaler und internationaler Ebene
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien in den jeweils verantwortlichen Warengruppen
• Lieferantenmanagement und -bewertung sowie Teilnahme an Lieferantenbesuchen und Lieferantenaudits
• Preis-, Konditionen-, Mengenverhandlungen und Vertragsabschlüsse mit internationalen Lieferanten
• Umsetzung der Risikomanagementstrategie für die verantworteten Warengruppen
• Optimierung der Lieferantenplattform unter preislichen Gesichtspunkten sowie Qualitäts- und Versorgungsaspekten
• Unterstützung des operativen Einkaufs sowie der Qualitätssicherung bei Eskalationen und Problemen mit Zulieferteilen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen bzw. eine vergleichbare Ausbildung, verbunden mit ausgeprägtem kaufmännischem Verständnis
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf oder eine vergleichbare Tätigkeit in einem Industrieunternehmen
• Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Strukturierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke

Wir bieten

• Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
• Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1 Tag / Woche)
• Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
• Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
• Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
• Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner

Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung

30 Tage Urlaub

Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.

Mitarbeiterevents

Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.

Corporate Benefits

Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.

Das Führungskräftetraining und Coaching haben mich in meiner neuen Rolle unterstützt. Besonders schätze ich das kollegiale, familiäre und konstruktive Miteinander im Team und funktionsübergreifend.

Jannik Boma

Leitung Strategischer Einkauf

Sie haben Fragen?

Wir haben die Antworten.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.

2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.

3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.

4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.

5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.

Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?

Ja, selbstverständlich. Eine Absage bezieht sich immer auf eine konkrete Position zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil künftig besser passt, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung.

Wie ist das Onboarding organisiert?

Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.

Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?

Melden Sie sich bei uns.

Nadine Nobis

Personalreferentin

Tel.: +49 7702 533-403

[email protected]