Talent Acquisition Manager

JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.

Läuft bei uns und mit Ihnen noch besser.

Bei uns gibt es viel zu tun

• Sie gestalten und entwickeln die Talent Acquisition in der JURA Materials Unternehmensgruppe und entwickeln eine zukunftsweisende Recruiting-Strategie, die Wachstum und Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützt.
• Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen schaffen Sie die Grundlage für ein professionelles und positives Candidate Erlebnis.
• Als Sparringspartner auf Augenhöhe beraten Sie Führungskräfte und HR-Verantwortliche in allen Fragen der Talentgewinnung und begleiten Schlüsselrekrutierungen aktiv.
• Sie übernehmen die Verantwortung für das End-to-End-Recruiting ausgewählter Fach- und Führungskräfte und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR-Manager zusammen.
• Mit einem sicheren Gespür für Kennzahlen, Budgets und Partnersteuerung sorgen Sie für eine effiziente und erfolgreiche Recruiting-Organisation.
• In enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing stärken Sie unsere Arbeitgebermarke und entwickeln innovative Massnahmen zur Gewinnung von Talenten.

So mischen Sie bei uns mit

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
• In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung gesammelt, vorzugsweise in einem nationalen und internationalen sowie dynamischen Umfeld.
• Sie überzeugen durch nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie durch Ihre Fähigkeit, zukunftsorientierte Recruiting-Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
• Moderne Recruiting-Tools setzen Sie routiniert ein; Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Als vertrauenswürdige Ansprechperson überzeugen Sie mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie einem professionellen Stakeholder-Management.
• Sie handeln unternehmerisch, denken lösungsorientiert und bringen die notwendige Umsetzungsstärke mit, um Themen konsequent voranzutreiben.
• Neben stilsicheren Deutschkenntnissen verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse. Französischkenntnisse runden Ihr Profil idealerweise ab.
• Für erste Online-Bewerbungsgespräche haben Sie ab Dienstag, den 3. November 2026 Zeit.