Teamlead Payroll (m/f/x)

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel aktiv mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Fachbereichen.

In dieser Position übernehmen Sie zentrale Verantwortung – für Menschen, Prozesse und eine der größten Gehaltsverrechnungen Österreichs. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie sicher, dass mehr als 10.000 Mitarbeiter:innen im Filialbereich monatlich korrekt, pünktlich und rechtssicher abgerechnet werden.

Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt dabei klar auf Führung und Steuerung: Sie sind nicht selbst operativ in der Verrechnung tätig, sondern gestalten Strukturen, schärfen Prozesse und tragen die Gesamtverantwortung für die Qualität und Verlässlichkeit der Abrechnung Ihres Teams.

Was uns auszeichnet? Eine professionelle Payroll‑Organisation mit durchdachten Abläufen, klaren Verantwortlichkeiten und einem starken Teamgedanken. Wir arbeiten strukturiert und mit dem Anspruch, bestehende Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Als Teil unseres mehrköpfigen Führungsteams gestalten Sie die Payroll der Zukunft mit – strategisch, kollegial und mit echtem Gestaltungsspielraum.

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung eines 15‑köpfigen Teams in der Personalverrechnung und sorgen für eine klare Rollenverteilung, verlässliche Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Team.

• Sie stellen Qualität und Verlässlichkeit nachhaltig sicher – mit Fokus auf Steuerung, Kontrolle und Optimierung der Abläufe, nicht durch operative Mitarbeit im Tagesgeschäft, sondern mit dem Blick auf Gesamtzusammenhänge.

• Sie bringen Struktur in komplexe Rahmenbedingungen, begleiten systemseitige Veränderungen und entwickeln bestehende Prozesse sowie Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.

• Als verlässliche Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeiter:innen durch alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses und stehen bei arbeits‑, steuer‑ und sozialrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite.

• Sie wirken aktiv an laufenden Verbesserungen sowie an Systemerneuerungen mit und bringen Ihre payroll‑spezifische Expertise sowohl im Daily Business als auch in bereichsübergreifende und strategische HR‑Projekte ein.

• Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personalverrechnung – idealerweise im Handelsumfeld oder in vergleichbarer Größenordnung.

• Zudem bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung und Arbeitsrecht (z. B. WIFI) mit.

• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil – aber kein Muss: Auch wenn Sie den nächsten Karriereschritt machen wollen, sind Sie bei uns willkommen.

• Kenntnisse in DPW oder vergleichbaren Abrechnungssystemen sind hilfreich.

• Sie denken vernetzt, handeln strukturiert und kommunizieren klar – auch in dynamischen Phasen.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)

• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen

• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen

• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios

• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 65.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.