Teamleiter:in

Leipzig (hybrid) | Vollzeit | 37.200 € bis 62.000 € / Jahr

Über fairforce

Seit 2018 setzen wir als ISO-zertifizierter Legal-Tech-Pionier Maßstäbe in der digitalen Schadenregulierung. Mit erwirktem Schadensersatz im dreistelligen Millionenbereich und top Kundenbewertungen beweisen wir täglich, dass sich juristisches Wissen und technologische Skalierung perfekt ergänzen.

Dein Plan:
moderne Rechtspraxis auf Augenhöhe statt Aktenberge

Du hast den Jura-Hörsaal lange genug von innnen gesehen und suchst einen funktionierenden Einstieg in die Praxis? Du suchst keine Interims-Station sondern einen vielversprechenden Startplatz für Deine planbare Zukunft? Bei fairforce upgradest du deine universitäre Ausbildung gezielt mit tiefem Praxiswissen.

Unserer klarer Fokus auf das Schadensersatzrecht und das in der fairforce-Software bereits integrierte Know-How sichern Dir:

• schnelle Lernfortschritte | kein thematischer Gemischtwarenladen
• Deine Arbeit findet geregelt, digital und im Team statt | keine Reisen zu Gerichten oder Mandanten, keine unvorhergesehenen Termine und Fristsachen
• echte Wertschöpfung ab Tag 1 | schneller Zugang zu überdurchschnittlicher und sicherer Bezahlung

Entwurf: Stellenausschreibung "Teamlead Claims Management"

fairforce one (Leipzig): Teamlead Claims Management / Juristischer Leiter (m/w/d)

📍 Leipzig (hybrid) | 💼 Vollzeit (40h) | 💰 ab 54.000 € Fixum + Variable + Loyalty-Boni

Über fairforce one
Seit 2018 setzen wir als ISO-zertifizierter Legal-Tech-Pionier Maßstäbe in der digitalen Schadenregulierung. Wir wachsen rasant und bauen unser Team weiter aus. Für unsere hochmotivierten juristischen Mitarbeiter (m/w/d) suchen wir nun den passenden Kopf, Mentor und Strategen.
Du suchst keinen verstaubten Kanzleialltag, sondern willst Führung übernehmen, digitale Prozesse aktiv mitgestalten und strategische Key-Accounts betreuen? Dann werde unser neuer Teamlead!

Deine Mission: Führung, Tech & Strategie

• Leadership & Mentoring: Du führst, steuerst und entwickelst ein Team von ca. 10 internen juristischen Mitarbeitern (Claims Managern). Du bist fachlicher Ansprechpartner und verantwortlich für ihre Ausbildung.
• HR-Verantwortung ab Tag 1: Du erhältst eine Artvollmacht für Personalangelegenheiten und triffst selbstständig Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen.
• Legal Tech & Product Development: Du gestaltes die Zukunft unserer Software! Du beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung des fairforce-Portals, konzipierst neue Dokumententypen und integrierst effiziente Workflows.
• Key-Account-Management: Du bist das kompetente Gesicht und der juristische Sparringspartner für unsere wichtigsten Großkunden und Partner.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium (1. / 2. Staatsexamen, LL.M. oder erfahrener Wirtschaftsjurist LL.B.).
• Nachweisbare Erfahrung im Schadensersatzrecht / Claims Management.
• Erste Führungserfahrung oder das unbedingte, spürbare Potenzial und die Empathie, ein 10-köpfiges Team zu leiten.
• Hohe Tech-Affinität: Du denkst in Prozessen, Automatisierungen und Workflows.
• Souveränes Auftreten in der Kommunikation mit Key-Accounts und verhandlungssicheres Deutsch (C1/C2).

Unser Vergütungs- & Karriere-Modell für Führungskräfte
Wir wissen, was gute Führung wert ist. Daher bieten wir dir ein transparentes, starkes Paket:

• Sicheres Fixum: 4.500 € brutto im Monat (54.000 € im Jahr). Mit diesem Fixum sind maximal 5 Überstunden im Monat abgegolten; darüber hinausgehende Zeiten werden durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet. Wochenendarbeit gibt es nur in absoluten Notfällen.
• Variable Vergütung: Ein lukratives Modell basierend auf klar definierten Zielerreichungen und Performance-Indikatoren.
• Loyalty-Boni: Wir belohnen Betriebstreue! 2.500 € Sonderzahlung im ersten Jahr, 5.000 € im zweiten Jahr.
• Garantierte Gehaltssteigerung: Ab dem 4. Beschäftigungsjahr erhöht sich dein Fixum jährlich automatisch um 200 € pro Monat.
• Klarer Weg zur Prokura: Wir vereinbaren mit dir die Erteilung der Prokura als strategisches Entwicklungsziel. Die dafür nötigen BWL- und HR-Weiterbildungen übernehmen wir.
• Führungs-Budget: Du erhältst jährlich 2.500 € zur freien Verfügung für Education (Messen, Seminare) und Teambuilding-Maßnahmen für dein Team.
• Sicherheit: Nach der Probezeit gilt für dich eine auf 6 Monate verlängerte Kündigungsfrist zum Quartalsende – für maximale Planungssicherheit auf beiden Seiten.

(Hinzu kommen die Standard-Benefits aus der vorherigen Anzeige: 28 Tage Urlaub, Jobrad, freitags Home-Office, Kita-Zuschuss, Premium-Fitness, etc.)

Bewertung des Bezahlmodells & Gehaltshöhe im Markt (Stand 2026)

Das Gehaltsmodell im Detail:

• Fixum (54.000 €): Für eine Teamlead-Position mit Personalverantwortung (10 MA) und Key-Account-Funktion in Leipzig ist das Fixum von 4.500 € eher im unteren bis mittleren Marktdurchschnitt anzusiedeln. Besonders, wenn Volljuristen (2. Staatsexamen) angesprochen werden sollen, liegt deren Erwartungshaltung für Leitungsfunktionen im Jahr 2026 bei einem Fixum von ca. 65.000 € - 75.000 € aufwärts.
• Die Loyalty- & Wachstumsmechanismen: Diese sind hervorragend und innovativ. Der Loyalty-Bonus (bis zu 5.000 €) und die automatische Gehaltstreppe ab dem 37. Monat (+ 200 €/Monat) sind starke Bindungsinstrumente.
• Zusatz-Budgets: Die 2.500 € für Education/Teambuilding sowie der klare vertragliche Track zur Prokura (inkl. bezahlter Weiterbildungen) werten das Paket massiv auf, da sie echten Karrieremehrwert bieten.

Fazit zur Bezahlung: Das Angebot ist sehr gut für ehrgeizige "Aufsteiger" (z.B. erfahrene Wirtschaftsjuristen oder junge Volljuristen, die ihre erste Teamlead-Rolle suchen). Für etablierte Senior-Führungskräfte wird der variable Anteil entscheidend sein, um auf ein kompetitives Gesamt-Jahresgehalt (On-Target-Earnings, OTE) von > 70.000 € zu kommen.

Empfehlungen zur bestmöglichen Conversion der Anzeige

1. Transparenz beim Variablen Anteil: In der Junior-Anzeige habt ihr mit absoluter Transparenz gepunktet ("Im Schnitt 1.200 € Bonus im Monat"). Die Teamlead-Anzeige braucht hier ebenfalls eine klare Zahl. Schreibe anstatt "lukratives Modell" lieber: "Variable Vergütung: Zielgehalt (OTE) von ca. XX.000 € bei 100% Zielerreichung".
2. Karriereperspektive "Prokura" in den Fokus rücken: Dass ihr euch vertraglich auf einen Entwicklungsplan zur Prokura committet, ist ein riesiger Conversion-Treiber für ehrgeizige Kandidaten. Das sollte in der Anzeige (wie im Entwurf geschehen) prominent hervorgehoben werden.
3. Die "Artvollmacht" offensiv kommunizieren: Dass der Lead HR-Entscheidungen treffen darf, zeigt, dass ihr echte Verantwortung abgebt und nicht nur Mikromanagement betreibt. Das zieht echte Leader an.
4. Home-Office-Regelung überdenken: Für die Junior-Rolle war "nur freitags Home-Office" angesetzt. Ein Teamlead benötigt Präsenz, aber 4 Tage Anwesenheitspflicht wird bei Tech-affinen Führungskräften heutzutage oft als zu starr empfunden. Wenn möglich, formuliert hier weicher (z.B. "2-3 Tage Homeoffice möglich, um ungestört an der Software-Entwicklung zu arbeiten").

Meine Fragen an dich (zur weiteren Optimierung):

1. Wie hoch ist das realistische, variable Zielgehalt (in Euro) für den Teamlead? (Sobald ich diese Zahl habe, können wir die OTE berechnen und direkt ins Zentrum der Anzeige stellen).
2. Ist die Stelle primär für Volljuristen (2. Staatsexamen) gedacht, oder reicht euch ein starker Bachelor/Master of Law (LL.B./LL.M.) mit Berufserfahrung? (Das beeinflusst das Wording der Anforderungen stark).
3. Können wir das "nur freitags Home-Office"-Modell für den Teamlead flexibilisieren? (Gerade für Konzepterstellung von Workflows ist Remote-Work oft produktiver).
4. Soll ich den Hinweis auf die 6-monatige Kündigungsfrist in der Anzeige behalten? (Sie bietet Sicherheit, kann aber passive Bewerber, die schnell wechseln wollen, abschrecken).

• bestenfalls 1. Staatsexamen oder Bachelor of Law
• eine schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Lernbereitschaft und eine hohe Affinität zu digitalen Legal-Tech-Lösungen.
• Freude an der telefonischen Mandantenberatung und die Fähigkeit, klar, verstädnlich und lösungsorientiert zu kommunizieren
• sichere Deutschkenntnisse (mindestens C1)
• idealerweise etwas Liebe zum Automobil oder Fahrrad :-)
• commitment für mindestens 18 Monate passt zu Deiner Lebensplanung

Urlaub & Home-Office

• 28 Tage Urlaub + bezahlte Bildungstage
• freitags Homeoffice
• Dein Wochenende bleibt frei! Öffnungszeiten sind Montag bis Freitag

Finanzen & Vorsorge

Unser transparentes Vergütungsmodell – Drei Punkte, ohne Haken

1. Dein sicheres Fundament
   = Für jeden in unserem teReBe-Team gilt das gleiche, sichere Fixum von 3.500 € brutto im Monat.
2. Dein realistischer Bonus
   = Unsere Mitarbeiter nehmen derzeit im Schnitt 1.200 € brutto zusätzlich pro Monat mit. Unsere Top-Leute liegen aktuell bei 1.900 € Bonus im Monat – und die Tendenz ist deutlich steigend.
3. Dein Vorteil: Kein Verkaufsdruck, sondern Tech-Hebel:
   Warum steigt der Bonus? Weil unsere Legal-Tech-Tools jeden Monat immer besser werden. Du schaffst bei gleichem Aufwand einfach mehr Wertschöpfung und verdienst deshalb automatisch mehr.
   Im zweiten Halbjahr 26 erwarten wir die ersten 2.000 €-Boni.

• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen in Höhe von bis zu 480,- € p.a.
• steuerfreier Sachbezug in Höhe von bis zu 600,- € p.a.
• Zuschuss zur Kinderbetreuung / Kindergartenzuschuss in Höhe der tatsächlichen Kosten
• Jobrad /Jobticket
• Premium-Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Leipzig Plagwitz

Arbeitsplatz & Flexibilität

• Dein Arbeitsplatz im Grünen mit Blick auf den Karl-Heine-Kanal, ausgestattet mit Profiküche und Terrasse
• flexible Arbeitsplatzgestaltung durch ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische, top-moderne Rechner, Monitore und Zubehör
• sehr gute Verkehrsanbindung (S-Bahn, Straßenbahn, Bus, Fahrradparkplätze)
  Einkaufsmöglichkeiten und vielfältige Gastronomie fußläufig erreichbar
• einfache digitale Arbeitszeiterfassung mit praktischen Gutschrift-Optionen

Kultur & Team

• ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und fördert.
  Deshalb ist fairforce an 4 von 5 Tagen ein Anwesenheits-Job
• geförderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach Deinen Interessen
• donnerstags Team-Weiterbildung mit frischem, praxisrelevantem Wissen
• außergewöhnliche Aufstiegschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen
• für Deinen perfekten Start:
  klarer Einarbeitungsplan mit Kennenlernen aller Abteilungen und Deinem persönlichem Paten zum Ankommen

Du findest Dich in der Stellenbeschreibung wieder?
Dann bewirb dich jetzt!
Wir freuen uns auf dich!

Dein Team fairforce