Technical Product Manager / Owner

Was Sie über uns wissen sollten

Die Emil Frey Gruppe ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen.

Carmarket ist der unabhängige und vertrauenswürdige Online-Automarktplatz der Schweiz. Vom Fachhandel entwickelt, bietet er ein umfassendes Angebot an sofort verfügbaren und professionell geprüften Fahrzeugen.

Ihre Aufgaben

Carmarket AG sucht eine engagierte, analytisch starke und lösungsorientierte Persönlichkeit als Technical Product Manager / Owner 100 %. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie Verantwortung für das technische Rückgrat unserer API-first und headless Plattform über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg – von der Analyse geschäftlicher Bedürfnisse über die Konzeption und Priorisierung bis zur Umsetzung, Qualitätssicherung und kontinuierlichen Optimierung.

• Produktziele, Strategie und Roadmap gemeinsam mit dem Head of Product Management entwickeln und kommunizieren.
• Angebotspublikation, Datenstrukturen, externe Datenquellen sowie Datenqualität und -aktualität verantworten.
• Technische Lösungen und Integrationen ins digitale Ökosystem mit Business, Architektur und den beteiligten Produktteams abstimmen.
• Kunden-, Händler-, Markt- und Nutzungsbedürfnisse analysieren, validieren und in die Produktentwicklung einbringen.
• Geschäftliche Anforderungen in Produktkonzepte, Prozesse, User Stories, Akzeptanzkriterien sowie UX-/UI-Vorgaben übersetzen.
• Roadmap und Backlog priorisieren sowie Discovery, Umsetzung, Testing, Abnahme und Releases koordinieren.
• Produktqualität und Benutzerfreundlichkeit sicherstellen sowie KPIs, Nutzung und Kundenfeedback auswerten.
• Mit Verkauf, Marketing, Customer Support, Entwicklung und externen Partnern zusammenarbeiten und transparent über Status, Risiken und Abhängigkeiten berichten.
• Scrum-Zeremonien moderieren, Hindernisse beseitigen und Kapazitäten über die Produktvertikalen hinweg koordinieren.

Ihr Profil

• Höhere Aus- oder Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Digital Product Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung im Product Management sowie in der Leitung komplexer digitaler Produkt- oder IT-Projekte, Plattformen, Marktplätze oder vergleichbarer Dienstleistungen.
• Sehr gute Kenntnisse in Product Discovery, User Research, Roadmap- und Backlog-Management, agilen Arbeitsweisen (idealerweise mit Scrum-Master-Erfahrung), Testing und Release-Management.
• Gutes Verständnis für Datenstrukturen, Schnittstellen und APIs, Datenflüsse, Headless-CMS-Konzepte sowie technische Machbarkeit. Erfahrung mit ERP- oder SaaS-Produkten ist von Vorteil.
• Analytische und datenorientierte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit Produkt-KPIs.
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägtes Verständnis für Zusammenhänge und Synergien sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sowie Erfahrung in der Automobil- oder Plattformbranche sind von Vorteil.

Was wir Ihnen bieten

Sie finden bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:

• Zahlreiche Vergünstigungen (Neuwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
• Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
• Eine langfristige Unternehmensperspektive
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
• Mindestens 25 Tage Ferien

Wie Sie uns kontaktieren können

Marius Casanova, Regionaler Personalverantwortlicher freut sich auf die vollständige Bewerbung (u.a. Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc.)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.