Techniker*in Schankservice (w/m/d)

Dienstort: Schwechat Vertragsart: Unbefristet Beschäftigungsausmaß: Vollzeit, ab 01.10.2026 DEINE AUFGABEN

• Installation/Parametrisierung von Computerschankanlagen bei bestehenden und neuen Kunden, Montage konventioneller Schankanlagen
• Schanktechnische Wartung und Reparatur der Schankanlagen
• Vor Ort-Beratung der Kunden und Einführung in das jeweilige System
• Bereitschaftsdienst für Notfälle
• Verantwortung über eigenen Ersatzteilbestand, Werkzeug, Notebook und Kfz

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Lehrabschluss in technischem Bereich (vorzugsweise Mechatronik, Elektrik, Kühltechnik)
• Erfahrung im technischen Service-Außendienst von Vorteil
• Interesse für neue Technologien
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Teamfähig und belastbar
• MS-Office Kenntnisse und Reisebereitschaft (Führerschein B)

UNSER ANGEBOT

• Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
• Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN? Dann bewirb dich über unser Karriereportal. Deine Ansprechperson für diese Stelle ist Christoph Löger. Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 2.894,92 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis,

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*-innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.