Standort: Oberursel (Taunus), Hessen, Deutschland
ID: 91071

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Die Schwerpunkte von KS Aufzugsservice gehen über das Geschäft einer üblichen Aufzugsfirma weit hinaus. Dies liegt zum Einen an unserem Selbstverständnis, nämlich unseren Kunden einen sehr guten Service zu fairen Konditionen anzubieten, sowie an unserem einzigartigen Maschinenpark im Rhein-Main-Gebiet.

Werde ein Teil unseres Teams als

Technische/r Spezialist*in als Troubleshooter (m/w/d) für Aufzüge im Rhein-Main-Gebiet

Deine Vorteile im Überblick:

• Kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit einem Management zum „Anfassen“
• Leistungsgerechte Bezahlung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie sicherer Arbeitsplatz
• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
• Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
• Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
• Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

• Technische Unterstützung zu allen Feldmitarbeitenden und Kommunikation zum globalen Field-Support
• Fehlerbehebung an komplexen Aufzugsanlagen
• Analyse von Problemen in der Steuerungssoftware sowie Erstellung von technischen Dokumentationen
• Technische Beratung zu allen internen Schnittstellen
• Abhalten von technischen Schulungen für Techniker/Monteure vor Ort
• Klärung von technischen Problemen einschließlich Gesprächsführung mit den Kunden und zugelassenen Überwachungsstellen

Was dich ausmacht:

• Du hast eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Aufzugsbranche als Monteur/Techniker
• Idealerweise verfügst du über Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office zeichnet dich aus, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) und bist reisebereit innerhalb der Region
• Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamKSAufzugsservice!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, KS Aufzugsservice GmbH, gerne unter (+49) 3070291255 oder [email protected] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.ks-aufzugsservice.com/

KS Aufzugsservice GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Ludwig-Erhard Straße 27
61440 Oberursel (Taunus)

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.