Werkstudent:in Personalmanagement

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in Personalmanagement (w/m/d) für mindestens sechs Monate für die DB Engineering & Consulting GmbH am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

• Du lernst die verschiedenen Tätigkeitsbereiche des operativen Personalmanagements kennen, unterstützt unser Team im Tagesgeschäft und arbeitest eng mit den HR Business Partner:innen und der Personalleitung zusammen
• Zudem hilfst du bei der Bereitstellung von Unterlagen und der Aufbereitung von Daten für unterschiedliche Personalprozesse entlang der HR-Wertschöpfungskette der DB E&C
• Du unterstützt bei der zielgruppengerechten internen Kommunikation zu personalrelevanten Themen
• Einblicke in verschiedene Themenbereiche des operativen und strategischen Personalmanagements, darunter Personalcontrolling, Personalentwicklung und Nachwuchskräftemanagement, runden dein Aufgabenspektrum ab

Dein Profil:

• Du studierst Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise verfügst du über erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal
• Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick gehören zu deinen Stärken. Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Engagement zeichnen dich aus
• Als kommunikationsstarke:r Teamplayer:in bringst du ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit mit
• Fließende Deutschkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau) sowie ein sehr sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
• Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.