Talent Acquisition & Development Manager

Αναζητούμε έναν/μία Talent Acquisition & Development Manager για να ενταχθεί στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου μας και να αναλάβει ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση και υλοποίηση της στρατηγικής μας για την προσέλκυση, επιλογή, ένταξη και ανάπτυξη ταλέντων.

Ο Όμιλός μας δραστηριοποιείται σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς κλάδους, με ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών, τεχνικών, διοικητικών και εξειδικευμένων ρόλων. Για τον λόγο αυτό, αναζητούμε έναν επαγγελματία με ευελιξία, επιχειρηματική αντίληψη και τη δυνατότητα να προσαρμόζει τις πρακτικές Talent Acquisition στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε εταιρείας και ομάδας.

Ο ρόλος

Ο/Η Talent Acquisition & Development Manager θα συνεργάζεται στενά με την Group HR Director, τους Heads of Divisions, τους Department Heads και τους People Managers, με στόχο:

• την έγκαιρη και ποιοτική κάλυψη των αναγκών στελέχωσης,
• τη δημιουργία ισχυρών talent pipelines,
• την ενίσχυση του employer brand,
• τη βελτίωση της εμπειρίας υποψηφίων,
• την αποτελεσματική ένταξη των νέων εργαζομένων,
• και την υποστήριξη δράσεων ανάπτυξης και διακράτησης ταλέντων.

Κύριες αρμοδιότητες

• Σχεδιασμός και υλοποίηση στρατηγικών Talent Attraction και Recruitment.
• Διαχείριση του end-to-end recruitment process, από την ανάλυση της ανάγκης έως την αποδοχή της προσφοράς.
• Συνεργασία με Hiring Managers για τη διαμόρφωση job profiles και την κατανόηση των απαιτούμενων skills, knowledge, behaviours και cultural fit.
• Αναζήτηση και προσέλκυση υποψηφίων μέσω LinkedIn, job boards, social media, επαγγελματικών δικτύων, agencies, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και referral programmes.
• Δημιουργία και ανάπτυξη talent pools για κρίσιμες και εξειδικευμένες θέσεις.
• Διενέργεια structured και competency-based interviews.
• Διασφάλιση μιας επαγγελματικής, συνεπούς και θετικής candidate experience.
• Παρακολούθηση recruitment metrics, όπως Time to Hire, Time to Fill, Cost per Hire, Source of Hire και Offer Acceptance Rate.
• Συμβολή στην ανάπτυξη της στρατηγικής Employer Branding και του Employee Value Proposition.
• Συντονισμός και βελτίωση των onboarding και induction programmes.
• Συνεργασία με τους managers για τη διαμόρφωση πλάνων 30, 60 και 90 ημερών για τους νέους εργαζομένους.
• Υποστήριξη δράσεων Learning & Development, mentoring, career development και internal mobility.
• Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας, των διαθέσιμων ταλέντων και των σύγχρονων τάσεων στο Talent Management.

Τι αναζητούμε

• Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή στη Διοίκηση Επιχειρήσεων.
• 3-5 έτη σχετικής εμπειρίας σε Talent Acquisition, Recruitment ή ευρύτερο ρόλο HR.
• Αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση end-to-end recruitment processes.
• Πολύ καλή γνώση sourcing tools, LinkedIn, recruitment platforms, social media και Applicant Tracking Systems.
• Εμπειρία σε competency-based interviewing και structured selection.
• Ικανότητα συνεργασίας και επιρροής σε διαφορετικά επίπεδα διοίκησης.
• Ισχυρές οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες.
• Αναλυτική σκέψη και ικανότητα αξιοποίησης recruitment data.
• Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε ένα δυναμικό, πολυεταιρικό περιβάλλον.
• Πολύ καλή γνώση ελληνικών και αγγλικών.

Θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα

• Εμπειρία σε Όμιλο εταιρειών ή οργανισμό με διαφορετικούς επιχειρηματικούς κλάδους.
• Εμπειρία σε employer branding, onboarding ή Learning & Development.
• Ικανότητα διαχείρισης παράλληλων recruitment projects και διαφορετικών job families.
• Εμπορική αντίληψη και κατανόηση των επιχειρησιακών αναγκών.

Τι προσφέρουμε

• Έναν ρόλο με επιρροή στη στρατηγική προσέλκυσης και ανάπτυξης ταλέντων του Ομίλου.
• Συνεργασία με διαφορετικές εταιρείες, κλάδους και επαγγελματικές ειδικότητες.
• Δυνατότητα σχεδιασμού και υλοποίησης νέων recruitment και talent initiatives.
• Περιβάλλον που υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη, την πρωτοβουλία και τη συνεχή βελτίωση.
• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, ανάλογα με την εμπειρία και τα προσόντα.