【事業企画／事業化推進（管理職候補）】◆0→1を作る事業◆プライム上場◆在宅フレックス有◆※6-b

【企業名】

三井金属株式会社

【職種名】

【事業企画／事業化推進（管理職候補）】◆0→1を作る事業◆プライム上場◆在宅フレックス有◆※6-b

【仕事内容(概要)】

【事業企画／事業化推進（管理職候補）】◆0→1を作る事業◆プライム上場◆在宅フレックス有◆※6-b

【具体的な仕事内容】

■募集背景

知見・専門性を強化するための増員です。配属先となる事業創造本部 総合研究所では将来の社の中核となる新規商品・事業を生むための研究開発を行っております。新たな技術の創造・活用によるテーマ推進が業務となります。

事業創造本部について

https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/

■業務内容

※詳細、各テーマの事業フェーズも異なるため、面接内にてお話させて頂きます。上記リンクが、事業創造本部から、立ち上がっている領域で、今後も拡大の方針です。

5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。

（1） 外部環境分析・3C分析：公開情報だけでなく、顧客などからのダイレクトな情報の入手と分析

（2） 戦略オプションの立案：事業シナリオを検討の上、アライアンスを含めた事業戦略を立案

（3） 戦略の実行：事業ユニット部門と共に戦略を実行

■業務の面白み/魅力

・マテリアルの知恵を活かして、様々な形で『地球を笑顔』にする価値を世界に提供することが出来る。

・未来の社会へ、お客様を含めたパートナーと共に新たな価値を提供する貢献者になれる。

■キャリアパス

事業企画の経験を経て、自ら事業を企画した事業部門での事業推進や経営企画部を含む他企画部門での活躍を期待します。

■三井金属について

・東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。

・スマホ、EV、半導体など最先端産業を支える素材開発に携われるため、社会インフラを支える実感が得られます。

・働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。

・年功序列ではなくジョブ型・実力主義人事制度を導入。中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。

変更の範囲：本文参照

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆必須要件:

・メーカーでの事業戦略の立案経験

※化学業界ではなくとも、自動車業界、半導体業界等、異業界からでも応募は問題ございません。

※コンサルティング業界→メーカーでの戦略立案に関わったご経験でも問題ございません。

◆歓迎要件:

・M&Aの企画実務経験

・TOEIC(R)テスト800点以上

・英語力（メール、文書・マニュアル読解力、電話での会話、商談経験、駐在経験）

＜語学補足＞

※英語能力は歓迎要件です。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

事業創造本部

住所：埼玉県上尾市原市1333-2

勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本文参照

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞

当面なし

将来的には転勤の可能性がございます。最終的には、本人と対話の上、希望を踏まえ、キャリアを決定していきます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

事業創造本部 ／埼玉県上尾市原市1333-2　[最寄り駅]沼南駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:50

時間外労働有無：無

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社平均14h

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

1,100万円～1,500万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項無し

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：588,000円～720,000円

＜月給＞

588,000円～720,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

【賞与】

年2回（6、12月）

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します

※管理職登用の場合は、残業代の別途支給はございません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項無し

家族手当：補足事項無し

住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項無し

退職金制度：補足事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

＜その他補足＞

■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）

■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金

■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他

■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度

■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

【事業概要】

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～

■企業紹介

三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。

今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス

“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴

・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。

・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE＆Iの実現に向けて

【全社として掲げているKPI】

詳細については、企業HPに詳細を記載しております。

https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数

14.1年（2025 年3 月現在）

■平均残業時間

11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-1

【ビル名等】

ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

【設立年 補足】

1950年5月

【従業員数】

12,097名

【市場】

プライム市場

【資本金】

42,289百万円

【売上高】

712,344百万円

【経常利益】

76,410百万円

【平均年齢】

42.7歳

【HPリンク先】

https://www.mitsui-kinzoku.com/