09917P-薪酬福利岗

该职位来源于猎聘 工作职责： 1、参与公司整体薪酬体系的建立和检视，洞察市场与行业薪酬走势，持续完善薪酬激励政策和策略，及时根据业务高速发展下的人才需求调整差异化薪酬导向，打造在市场上有竞争力和号召力的薪酬体系。 2、统筹管理健康险整体人力预算，搭建预算成本模型，结合业务发展有效调配资源，同时持续关注各业务单位人力和成本管理，监控各级组织的预算执行情况，适时介入管理动作 3、结合公司战略开展奖金分配、年度调薪、薪酬竞争力分析、应届生二次定岗定薪、护角调薪、资源追加等薪酬项目，确保资源分配合理有效，同时高效响应各部门需求，提供专业合理的薪酬规划服务及解决方案 4、负责办理员工日常工资、社会保险、住房公积金、补充福利保障计划业务； 5、完成领导交办的其他项目性工作，工作开展与公司长远经营目标高度结合 任职资格： 1、管理专业本科及以上学历优先，2-3年相关工作经验以上 2、具备体系化的人力资源管理知识 3、具备良好的职业操守及原则性 4、细致踏实、严谨认真的工作态度 5、逻辑思维能力强，数据敏感性高，善于进行数据分析 6、有良好的沟通协调能力及系统思考问题的能力